Pengaruh beban kerja,motivasi kerja dan ,disiplin kerja terhadap kinerja pegawai camat koto baru kota sungai penuh

Dini, Milia (2023) Pengaruh beban kerja,motivasi kerja dan ,disiplin kerja terhadap kinerja pegawai camat koto baru kota sungai penuh. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAKTI ALAM KERINCI (STIE SAK).

	Text (Coverdanabstrak) coverdanabstrak.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (839kB)
	Text (Bab1) bab1ataupendahuluan.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Penutupkesimpulandansaran) penutupkseimpulandansaran.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (430kB)
	Text (Daftarpustaka) daftarpustaka.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (528kB)
	Text (Fulltext) fulltext.pdf - Published Version Restricted to Registered users only Download (22MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Koto Baru Kota Sungai Penuh secara parsial dan berapa besarnya 2) Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Koto Baru Kota Sungai Penuh secara parsial dan berapa besarnya 3) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Koto Baru Kota Sungai Penuh secara parsial dan berapa besarnya 4) Untuk mengetahuipengaruh beban kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Koto Baru Kota Sungai Penuh secara simultan dan berapa besarnya Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Kantor Camat Koto Baru Kota Sungai Penuh dengan jumlah 28 pegawai. Selanjutnya didapatkan semua populasi dijadikan sampel sebanyak 28 pegawai dengan teknik pengambilan sampel jenuh. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ini dibuktikan dengan thitung > ttabel atau (13,569 > 2,06390) dan sig < α (0,000 < 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima dan besar pengaruhnya adalah 89,71%. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ini dibuktikan dengan thitung > ttabel atau (3,045 > 2,06390) dan sig < α (0,006 < 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima dan besar pengaruhnya adalah -0,07%. Disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ini dibuktikan dengan thitung < ttabel atau (-0,214 < 2,06390) dan sig > α (0,254 > 0,05), maka Ho diterima dan Ha ditolak dan besar pengaruhnya adalah -0,41%. Beban kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ini dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel atau (66,610 > 3,01) dan sig < α (0,000 < 0,05), maka Ho ditolak dan Ha diterima dan besar pengaruhnya adalah 89,3%. Kata Kunci : Beban Kerja, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai THE INFLUENCE OF WORKLOAD, WORK MOTIVATION, AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF SUB-DISTRICT OFFICE EMPLOYEES KOTO BARU SUNGAI PENUH CITY Dini Milia H. Ferry Siswadhi, S.E., M.Si Study Program Management Sakti Alam Kerinci School of Economics, Sungai Penuh ABSTRACT This study aims to find out: 1) To determine the effect of workload on the performance of employees of the Koto Baru Sub-District Office, Sungai Penuh City partially and to what extent 2) To determine the effect of work motivation on the performance of employees of the Koto Baru Sub-District Office, Sungai Penuh City partially and to what extent 3) To determine the effect of work discipline on the performance of employees of the Koto Baru Sub-District Office of Sungai Penuh City partially and to what extent 4) To determine the effect of workload, work motivation and work discipline on the performance of employees of the Koto Baru Sub-District Office of Sungai Penuh City simultaneously and how much magnitude The population in this study were employees of the Koto Baru Sub-District Office of Sungai Penuh City with a total of 28 employees. Furthermore, all populations were used as a sample of 28 employees with a saturated sampling technique. The data analysis tool used is multiple linear regression analysis. Workload has a significant effect on employee performance as evidenced by tcount > ttable or (13.569 > 2.06390) and sig <α (0.000 <0.05), then Ho is rejected and Ha is accepted and the magnitude of the effect is 89.71%. Work motivation has a significant effect on employee performance as evidenced by tcount > ttable or (3.045 > 2.06390) and sig <α (0.006 <0.05), then Ho is rejected and Ha is accepted and the big influence is -0.07%. Work discipline has no significant effect on employee performance as evidenced by tcount < ttable or (-0.214 <2.06390) and sig > α (0.254 > 0.05), then Ho is accepted and rejected and the magnitude of the effect is -0.41%. Workload, work motivation and work discipline have a significant effect on employee performance as evidenced by Fcount > Ftable or (66.610 > 3.01) and sig <α (0.000 <0.05), then Ho is rejected and Ha is accepted and the effect is 89 .3%. Keywords: Workload, Work Motivation, Work Discipline, Employee Performance

Actions (login required)

View Item