PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 13 KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Raihan, Ahmad (2024) PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 13 KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 13 KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VERIABEL INTERVENING. (Unpublished)

Text (Cover, Abstrak, Isi, dan Lampiran) ARTIKELLAMPIRANAHMADRAIHAN.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1. Untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kinerja guru SMAN 13 Kerinci. 2. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kinerja guru SMAN 13 Kerinci. 3. Untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMAN 13 Kerinci. 4. Untuk mengetahui pengaruh etos kerja terhadap kepuasan kerja guru SMAN 13 Kerinci. 5. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja guru SMAN 13 Kerinci. 6. Untuk mengetahui pengaruh etos kerja melalui kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMAN 13 Kerinci. 7. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi melalui kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMAN 13 Kerinci. Adapun hasil penelitian ini adalah 1. Etos kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru SMAN 13 Kerinci. 2. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja guru SMAN 13 Kerinci. 3. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja guru SMAN 13 Kerinci. 4. Etos kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru SMAN 13 Kerinci. 5. Kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja guru SMAN 13 Kerinci. 6. Etos kerja memiliki pengaruh secara tidak langsung lebih besar melalui kepuasan kerja terhadap kinerja guru SMAN 13 Kerinci. 7. Kompensasi memiliki pengaruh secara langsung lebih besar terhadap kinerja guru SMAN 13 Kerinci.

Actions (login required)

View Item