PENGARUH BEBAN KERJA, PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN SDM TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN KOTA SUNGAI PENUH

Julian, Aldi (2025) PENGARUH BEBAN KERJA, PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN SDM TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN KOTA SUNGAI PENUH. PENGARUH BEBAN KERJA, PELATIHAN DAN PEMBERDAYAAN SDM TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT. PLN KOTA SUNGAI PENUH. (Unpublished)

	Text artikel aldi julian (1)-1.docx - Published Version Restricted to Repository staff only Download (650kB)
	Text artikel aldi julian (1)-1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)
	Text artikel aldi julian (1)-1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN Kota Sungai Penuh secara parsial dan besarnya pengaruh. (2) pengaruh pelatihan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN Kota Sungai Penuh secara parsial dan besarnya pengaruh. (3) pengaruh pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN Kota Sungai Penuh secara parsial dan besarnya pengaruh. (4) pengaruh beban kerja, pelatihan dan pemberdayaan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan PT. PLN Kota Sungai Penuh secara simultan dan besarnya pengaruh. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. PLN Kota Sungai Penuh yang berjumlah 25 orang. Selanjutnya didapatkan semua populasi dijadikan sampel sebanyak 88 orang pegawai dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ini dibuktikan dengan thitung > ttabel atau (4,022 > 1,98861) dan sig < α (0,000 < 0,05), dan besar pengaruhnya adalah 22,36%. Pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ini dibuktikan dengan thitung > ttabel atau (3,524 > 1,98861) dan sig < α (0,006 < 0,05), dan besar pengaruhnya adalah 20,36%. Pemberdayaan SDM tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ini dibuktikan dengan thitung < ttabel atau (1,086 < 1,98861) dan sig > α (0,281 > 0,05). Beban kerja, pelatihan dan pemberdayaan SDM berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja ini dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel atau (24,119 > 2,71) dan sig < α (0,000 < 0,05) , dan besar pengaruhnya adalah 44,4%.

Actions (login required)

View Item