Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Mandiri Cabang Bangko

EKA PUTRI, AISYAH Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Mandiri Cabang Bangko. Pengaruh Pengembangan Karir dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Pegawai PT. Bank Mandiri Cabang Bangko. (Unpublished)

	Text AISYAHEKAPUTRI221061201016.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text AISYAHEKAPUTRI221061201016.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)
	Text AISYAHEKAPUTRI221061201016.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan penempatan karyawan terhadap kinerja pegawai pada PT. Bank Mandiri Cabang Bangko. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai PT. Bank Mandiri Cabang Bangko yang berjumlah 16 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus). Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda melalui perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 3.584 > ttabel ; sig 0.001). Demikian pula, variabel penempatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (thitung 3.355 > ttabel ; sig 0.002). Secara simultan, pengembangan karir dan penempatan karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai Fhitung sebesar 26,299 dan tingkat signifikansi 0,000. Koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut memberikan kontribusi sebesar 62,2% terhadap kinerja pegawai, di mana pengembangan karir menjadi faktor yang paling dominan. Manajemen disarankan untuk memprioritaskan program pengembangan karir dan mengevaluasi kesesuaian kompetensi dalam penempatan kerja untuk mengoptimalkan performa perusahaan. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Penempatan Karyawan, Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item