PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KERINCI MELALUI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Maharani, Ayunda putri (2026) PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KERINCI MELALUI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KERINCI MELALUI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (Unpublished)

Text ayundaputrimaharani.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

PENGARUH STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS LINGKUNGAN HIDUP KABUPATEN KERINCI MELALUI LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Ayunda Putri Maharani 1, Fitrina Afrianti 2 Email: 1)ayundaputri2105@gmail.com 2)fitrifia58@gmail.com Program Studi Manajemen Sumber Daya Manusia STIE Sakti Alam Kerinci ABSTRACT This study aims to analyze the effect of work stress and job satisfaction on employee performance with the work environment as an intervening variable at the Environmental Agency of Kerinci Regency. The research method used is a quantitative approach with a causal associative research design. The population as well as the sample in this study consisted of 34 employees, using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires using a Likert scale and analyzed using path analysis with the assistance of the SPSS program. The results of the study indicate that work stress has a negative and significant effect on employee performance, while job satisfaction does not have a significant effect on employee performance. Meanwhile, the work environment has a positive and significant effect on employee performance. Simultaneously, work stress, job satisfaction, and the work environment have a significant effect on employee performance at the Environmental Agency of Kerinci Regency. Keywords: Work Stress, Job Satisfaction, Work Environment, Employee Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan lingkungan kerja sebagai veriabel intervening pada Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kerinci. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kuasal. Populasi sekaligus sampel dalam penelitian ini adalah 34 pegawai dengan Teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuisioner dengan skala likert dan dianalisis menggunakan analisis jalur (path analysis) dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan stres kerja, kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Dinas Lingkungan Hidup Kabupaten Kerinci. Kata Kunci: Stres Kerja, Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item