PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS KOTO LOLO KOTA SUNGAI PENUH

Neli, Sisma (2026) PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS KOTO LOLO KOTA SUNGAI PENUH. PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS KOTO LOLO KOTA SUNGAI PENUH. (Unpublished)

Text (Cover&Abstrak) SISMANELI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the effect of career development, workload, and compensation on the job satisfaction of employees at the Koto Lolo Public Health Center, Sungai Penuh City, as well as to determine the magnitude of these effects. The object of this study is the Koto Lolo Public Health Center in Sungai Penuh City, with 35 civil servant employees as respondents, selected using a full sampling technique. The analytical method used is multiple linear regression.The results show that career development has a positive and significant effect on the job satisfaction of employees at the Koto Lolo Public Health Center, Sungai Penuh City, as evidenced by the t-value being greater than the t-table value (3.247 > 1.695) with a significance value of 0.003 < 0.05, and a contribution of 12.848%. Workload also has a positive and significant effect on job satisfaction, as indicated by the t-value being greater than the t-table value (3.318 > 1.695) with a significance value of 0.002 < 0.05, and a contribution of 43.065%. Compensation has a positive and significant effect on job satisfaction, proven by the t-value being greater than the t-table value (3.562 > 1.695) with a significance value of 0.001 < 0.05, and a contribution of 46.350%. Furthermore, career development, workload, and compensation simultaneously have a significant effect on job satisfaction at the Koto Lolo Public Health Center, Sungai Penuh City, as shown by the F-value being greater than the F-table value (494.602 > 2.91) with a significance value of 0.000 < 0.05. The coefficient of determination indicates that these variables explain 98% of job satisfaction, while the remaining 2% is influenced by other variables not examined in this study. Keywords: career development, workload, compensation, job satisfaction ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, beban kerja dan kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Koto Lolo Kota Sungai Penuh dan berapa besar pengaruhnya. Objek dari penelitian ini adalah puskesmas koto lolo kota Sungai penuh, responden PNS puskesmas koto lolo kota Sungai penuh sebanyak jumlah 35 orang dengan teknik full sampling. Metode analisis menggunakan regresi linear berganda. Besarnya pengaruh Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai puskesmas koto lolo kota Sungai penuh dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (3,247 > 1,695) dengan nilai signifikan (0,003 < 0,05) dengan besarnya pengaruh 12,848 %. Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai puskesmas koto lolo kota Sungai penuh dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (3,318 > 1,695) dengan nilai signifikan (0,002 < 0,05) dengan besarnya pengaruh 43,065%. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai puskesmas koto lolo kota Sungai penuh dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (3,562 > 1,695) dengan nilai signifikan (0,001 < 0,05) dengan besarnya pengaruh 46,350%. Bahwa Pengembangan Karir, Beban Kerja dan Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja puskesmas koto lolo kota Sungai penuh dibuktikan dengan nilai F hitung > F tabel (494,602 > 2,91) dengan nilai signifikan (0,000 < 0,05) dengan besarnya pengaruh 98% dan sisa 2% di pengaruhi oleh variabel lain. Kata Kunci: Pengembangan Karir, Beban kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item