PENGARUH ANTARA KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN MADRASAH ALIYAH (MA) NEGERI 2 KOTA SUNGAI PENUH

Wulandari, Laras (2026) PENGARUH ANTARA KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN MADRASAH ALIYAH (MA) NEGERI 2 KOTA SUNGAI PENUH. PENGARUH ANTARA KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN STRESS KERJA PADA KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN MADRASAH ALIYAH (MA) NEGERI 2 KOTA SUNGAI PENUH. (Unpublished)

	Text (Cover & Abstrak) ARTIKEL LARAS WULANDARI FINAL 1.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text ArtikelLarasWulandari.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text ArtikelLarasWulandari.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text ArtikelLarasWulandari.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

This study aims to analyze the influence of job satisfaction, work motivation, and work stress on the performance of educational staff at State Islamic Senior High School (MAN) 2 Sungai Penuh City. The research approach used is quantitative with a survey method. Data were collected through distributing questionnaires to educational staff as research respondents and analyzed using multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that job satisfaction and work motivation have a positive and significant effect on educational staff performance, while work stress has a negative effect on performance. Simultaneously, job satisfaction, work motivation, and work stress have a significant effect on educational staff performance. These findings indicate that improving educational staff performance can be achieved through increasing job satisfaction and motivation as well as effective work stress management. This study is expected to be a consideration for school management in formulating more optimal human resource management policies. Keywords: job satisfaction, work motivation, work stress, performance educational staff. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja, dan stres kerja terhadap kinerja tenaga kependidikan Madrasah Aliyah Negeri (MAN) 2 Kota Sungai Penuh. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada tenaga kependidikan sebagai responden penelitian dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja. Secara simultan, kepuasan kerja, motivasi kerja, dan stres kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja tenaga kependidikan. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kinerja tenaga kependidikan dapat dicapai melalui peningkatan kepuasan dan motivasi kerja serta pengelolaan stres kerja yang efektif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajemen sekolah dalam merumuskan kebijakan pengelolaan sumber daya manusia yang lebih optimal. Kata kunci: kepuasan kerja, motivasi kerja, stres kerja, kinerja tenaga kependidikan

Actions (login required)

View Item