PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KERINCI

yode, lopsa (2026) PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KERINCI. PENGARUH WORK LIFE BALANCE, LINGKUNGAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KERINCI. (Unpublished)

Text (ABSTRAK Dalam penelitian ini terdapat empat variabel yaitu : variabel work life balance (X1), lingkungan kerja (X2), kepuasan kerja (X3) dan variabel kinerja pegawai (Y). alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software) ARTIKEL_YODE_LOPSA_221061201230_MANAJEMEN_SUMBER_DAYA_MANUSIA_MSDM.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (366kB)

Abstract

ABSTRAK Dalam penelitian ini terdapat empat variabel yaitu : variabel work life balance (X1), lingkungan kerja (X2), kepuasan kerja (X3) dan variabel kinerja pegawai (Y). alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan software statistik SPSS versi 26. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampling jenuh yang digunakan sebanyak 17 responden pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kerinci. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif, teknik dalam pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket) dan kepustakaan. Hipotesis dari penelitian ini adalah ada pengaruh yang signifikan antara work life balance (X1), lingkungan kerja (X2) dan kepuasan kerja (X3) terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan informatika Kabupaten Kerinci. Hasil dari penelitian ini menunjukkan variabel work life balance (X1) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ( 3,150 > 2,131 ), variabel lingkungan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ( 2,211 > 2,131 ) dan variabel kepuasan kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (3.267 > 2,131 ). Hasil uji f menunjukkan bahwa variabel work life balance, lingkungan kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai, f hitung > f tabel (58.105 > 3,806) . besarnya pengaruh work life balance, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kerinci sebesar 93,1% sisanya ( 100% - 93,1% ), yaitu 6,9% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci : work life balance, lingkungan kerja,kepuasan kerja,kinerja

Actions (login required)

View Item