PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS HIANG

medika putra, dimas (2026) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS HIANG. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS HIANG. (Unpublished)

Text (dimas medika putra. pdf) Dokumen dari abcdz.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine: (1) the partial influence of the work environment on the performance of Hiang Community Health Center employees and the magnitude of this influence. (2) the partial influence of work discipline on the performance of Hiang Community Health Center employees and the magnitude of this influence. (3) the partial influence of placement on the performance of Hiang Community Health Center employees and the magnitude of this influence. (4) the simultaneous influence of the work environment, work discipline, and placement on the performance of Hiang Community Health Center employees and the magnitude of this influence. The population in this study was 36 Hiang Community Health Center employees. A sample of 36 employees was then obtained using a saturated sampling technique. The data analysis tools used were TCR and multiple linear regression analysis. The results of the study showed that (1) The work environment had a significant effect on the performance of Hiang Health Center employees, as evidenced by tcount > ttable (10.048 > 2.03452), sig < α (0.000 < 0.05) and its influence was 37.9%. (2) Work discipline had a significant effect on the performance of Hiang Health Center employees, as evidenced by tcount > ttable (6.194 > 2.03452), sig < α (0.000 < 0.05) and its influence was 24.5%. (3) Placement had a significant effect on the performance of Hiang Health Center employees, as evidenced by tcount > ttable (6.319 > 2.03452), sig < α (0.000 < 0.05) and its influence was 25.3%. (4) The work environment, work discipline and placement have a significant influence on the performance of Hiang Health Center employees, as evidenced by Fcount > Ftable (76.374 > 2.90), sig < α (0.000 < 0.05), and the influence is 87.7%. Keywords: Work Environment; Work Discipline; Placement; Performance ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas Hiang secara parsial dan besarnya pengaruh. (2) Untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai puskesmas Hiang secara parsial dan besarnya pengaruh. (3) Untuk mengetahui pengaruh penempatan terhadap kinerja pegawai puskesmas Hiang secara parsial dan besarnya pengaruh. (4) Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan penempatan terhadap kinerja pegawai puskesmas Hiang secara simultan dan besarnya pengaruh. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai puskesmas Hiang yang berjumlah 36 orang. Selanjutnya didapatkan semua populasi dijadikan sampel sebanyak 36 orang pegawai dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Alat analisis data yang digunakan adalah TCR dan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Hiang ini dibuktikan dengan thitung > ttabel (10,048 > 2,03452), sig < α (0,000 < 0,05) dan pengaruhnya sebesar 37,9%. (2) Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Hiang ini dibuktikan dengan thitung > ttabel (6,194 > 2,03452), sig < α (0,000 < 0,05) dan pengaruhnya sebesar 24,5%. (3) Penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Hiang ini dibuktikan dengan thitung > ttabel (6,319 > 2,03452), sig < α (0,000 < 0,05) dan pengaruhnya sebesar 25,3%. (4) Lingkungan kerja, disiplin kerja dan penempatan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Hiang ini dibuktikan dengan Fhitung  Ftabel (76,374  2,90), sig < α (0,000 < 0,05), dan pengaru

Actions (login required)

View Item