 | Up a level |
Andamsuri, Najwa (2024) PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KERINCI DENGAN INTELLECTUAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN KERINCI DENGAN INTELLECTUAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING.
badriyah, helni (2024) pengaruh komunikasi, konflik dan sarana prasarana terhadap kinerja guru di SMA 2 kota sungai penuh. Diploma thesis, STIE SAKTI ALAM KERINCI.
Davin, Mahendra (2024) PENGARUH HARDSKILL DAN SOFTSKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN INSTALASI PENDUNG SEMURUP KERINCI PROVINSI JAMBI. PENGARUH HARDSKILL DAN SOFTSKILL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KELAUTAN DAN PERIKANAN INSTALASI PENDUNG SEMURUP KERINCI PROVINSI JAMBI. (Unpublished)
Dwi, Silvia Maheza (2024) Pengaruh Human Capital, Knowledge Sharing dan Sosial Capital Terhadap Kinerja Guru di SMA Negeri 4 Sungai Penuh. Diploma thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci.
Dyantra, Nejal (2024) PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAMKAR KOTA SUNGAI PENUH. PENGARUH KESELAMATAN KERJA DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAMKAR KOTA SUNGAI PENUH. (Unpublished)
Hapis, Adrul (2024) pengaruh knowledge sharing dan pemberdayaan terhadap kinerja perangkat desa di kecamatan danau kerinci barat dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Diploma thesis, Sekolah tinggi ilmu ekonomi sakti Alam Kerinci.
hapizo, isnia (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KOPERASI KOTA SUNGAI PENUH DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAKTI ALAM KERINCI.
INDAH, PUSPITA (2024) PENGARUH STRES KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA 2 KOTA SUNGAI PENUH. Diploma thesis, STIE-SAK.
Lestari, Agnes (2024) PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA SUNGAI PENUH. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAKTI ALAM KERINCI.
MARLIARDI, Rizki (2024) Pengaruh lingkungan kerja,reward dan punishment terhadap kinerja karyawan bank kerinci sungai penuh. Pengaruh lingkungan kerja,rewad dan punishment terhadap kinerja karyawan bank kerinci sungai penuh. (Unpublished)
Mania, Elsis (2024) PENGARUH KNOWLEDGE WORKER DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERIKANAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN KERINCI. PENGARUH KNOWLEDGE WORKER DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KNOWLEDGE MANAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA DINAS PERIKANAN DAN KETAHANAN PANGAN KABUPATEN KERINCI. (Unpublished)
Marta Saputra, Yunda (2024) Pengaruh Cyberloafing, Komitmen Organisasi dan Self Control Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Kerinci. Pengaruh Cyberloafing, Komitmen Organisasi dan Self Control Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Kabupaten Kerinci. (Unpublished)
Maulani, Putri (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIULAK KABUPATEN KERINCI. Diploma thesis, STIE Sakti Alam Kerinci.
Muhammad Ardiansyah, Beben (2024) Pengaruh information sharing, knowledge sharing dan relationship terhadap kinerja karyawan Bank mandiri kota sungai penuh. Pengaruh information sharing, knowledge sharing dan relationship terhadap kinerja karyawan Bank mandiri kota sungai. (Unpublished)
Nurul Syabina, Hanifia (2024) Pengaruh Talent Management Dan Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyawan Perumda Tirta Sakti Kabupaten Kerinci. Diploma thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci.
Oktaria, Selvi (2024) PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BALAI BESAR TAMAN NASIONAL KERINCI SEBLAT KABUPATEN KERINCI. PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BALAI BESAR TAMAN NASIONAL KERINCI SEBLAT KABUPATEN KERINCI. (Unpublished)
oktariandi, teguh (2024) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN J&T EKSPRESS CABANG KOTA SUNGAI PENUH. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN J&T EKSPRESS CABANG KOTA SUNGAI PENUH. (Unpublished)
oktavia, mentari (2024) PENGARUH KOMPETENSI SDM DAN TRANSPARANSI,PARTISIPASI TERHADAP KEPUASAN PEGAWAI DENGAN KNOWLEDGE SHARING MANANJEMEN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERANGKAT DESA BARU DEBAI. pengaruh kompetensi msdm dan transparansi,partisipasi terhadap kepuasan pegawai dengan knowledge sharing manajemen sebagai variabel intervening pada perangkat desa baru debai. (Unpublished)
PRATAMA, AVZAL MAHESTU (2024) PENGARUH BEBAN KERJA, TINGKAT STRESS KERJA DAN KONFLIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA GURU DI SMPN 1 KERINCI. PENGARUH BEBAN KERJA, TINGKAT STRESS KERJA DAN KONFLIK PEKERJAAN TERHADAP KINERJA GURU DI SMPN 1 KERINCI. (Unpublished)
Putra, Endeval (2024) PENGARUH SELF EFFICACY DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KABUPATEN KERINCI. Diploma thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci.
putra sandika, Dimas (2024) PENGARUH KEMAMPUAN KERJA,BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KOTA SUNGAI PENUH. PENGARUH KEMAMPUAN KERJA,BEBAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SEKRETARIAT DPRD KOTA SUNGAI PENUH. (Unpublished)
Raihan, Ahmad (2024) PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 13 KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. PENGARUH ETOS KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI 13 KERINCI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VERIABEL INTERVENING. (Unpublished)
SISKA PUTRI, SELA (2024) PENGARUH KNOWLEDGE SHARING DAN QUALITY OF WORK LIFE TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIULAK KABUPATEN KERINCI. Diploma thesis, STIE Sakti Alam Kerinci.
SUPPIA MAISA, MUTIA (2024) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUNGAI TUTUNG. Diploma thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci.
Sonia, Reza (2024) PENGARUH SOSIAL CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA SEKECAMATAN TANAH KAMPUNG DENGAN INTELLECTUAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. PENGARUH SOSIAL CAPITAL DAN ORGANIZATIONAL CAPITAL TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA SEKECAMATAN TANAH KAMPUNG DENGAN INTELLECTUAL CAPITAL SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (Unpublished)
TRI JAYA, OWEN (2024) Pengaruh Human Relation, Stres Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kota Sungai Penuh. Pengaruh Human Relation, Stres Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Sosial Kota Sungai Penuh. (Unpublished)
wahyudi, ryan (2024) PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DESA TAMIAI DAN DESA PASAR TAMIAI. PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PERANGKAT DESA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA DESA TAMIAI DAN DESA PASAR TAMIAI.. (Unpublished)
YULIANI, SESKIA PITRI (2024) PENGARUH SELF EFFICACY DAN REMUNERASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PERKEBUNAN DAN PETERNAKAN KABUPATEN KERINCI. Diploma thesis, STIE SAKTI ALAM KERINCI.
