PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU SMP NEGERI 12 SUNGAI PENUH DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

MADANI, DWI SUCI (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU SMP NEGERI 12 SUNGAI PENUH DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP SEMANGAT KERJA GURU SMP NEGERI 12 SUNGAI PENUH DENGAN LINGKUNGAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (Unpublished)

Text ARTIKEL DWI SUCI MADANI.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

ABSTRACT This scientific paper is written using qualitative methods and literature review. Analysis of the theory and correlation of each variable from online and offline books or journals so that this scientific paper is used consistently with the methodological hypothesis. This research was conducted at SMP NEGERI 12 Sungai Penuh, Data was collected through observation, questionnaires, and documentation. X1 = Organizational Culture, X2 = Leadership, Z = Work Environment, Y = Work Spirit 0.036 = Path coefficient of the Organizational Culture variable (X1) on Work Spirit (Y), illustrates the magnitude of the direct influence of Organizational Culture on Work Spirit (Y). 0.145 = Path coefficient of the Leadership variable (X2) on Work Spirit (Y) illustrates the magnitude of the direct influence of Leadership on Work Spirit (Y). -0.106 = Path coefficient of the Work Environment variable (Z), illustrates the magnitude of the direct influence of the Work Environment on Work Spirit (Y). 0.007 = Path coefficient of the Organizational Culture variable (X1) on Work Spirit (Z), illustrates the magnitude of the role of the Work Environment that influences Organizational Culture on Work Spirit. 0.133= Path coefficient of the Leadership variable (X2) towards the Work Environment (Z), describes the magnitude of the role of the Work Environment in influencing leadership towards Work Spirit. Keywords: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Semangat Kerja ABSTRAK Penulisan karya ilmiah ini melalui metode kualitatif dan kajian pustaka.Analisis teori dan korelasi tiap variabel dari buku atau jurnal online dan offline sehingga karya ilmiah ini peneliti gunakan secara konsisten dengan hipotesis metodologis.Penelitian ini dilakukan pada SMP NEGERI 12 Sungai Penuh, Data dikumpulkan melalui observasi, angket, dan dokumentasi.X1 = Budaya Organisasi, X2 = Kepemimpinan, Z = Lingkungan Kerja, Y = Semangat Kerja0,036 =Koefisien jalur variabel Budaya Organisasi(X1) terhadap semangat Kerja(Y), menggambarkan besarnya pengaruh langsung dari Budaya organisasiterhadap Semangat Kerja (Y).0,145 =Koefisien jalur variabel Kepemimpinan(X2) terhadap Semangatt Kerja (Y) menggambarkan besarnya pengaruh langsung dari Kepemimpinan terhadap Semangat Kerja (Y). -0,106 = Koefisien jalur variabel limgkungan Kerja(Z), menggambarkan besarnya pengaruh langsung dari Lingkungan Kerja terhadap Semangat Kerja(Y).0,007 = Koefisien jalur variabel Budaya Organisasi(X1) terhadap Semangat Kerja (Z), menggambarkan besarnya peran Lingkungan Kerja yang mempengaruhi Budaya Organisasi terhadap semangat Kerja.0,133=Koefisien jalur variabel Kepemimpinan (X2) terhadap Lingkungan Kerja(Z), menggambarkan besarnya peran Lingkungan Kerja yang mempengaruhi kepemimpinan terhadap Semangat Kerja. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Semangat Kerja

Actions (login required)

View Item