PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KOTA SUNGAI PENUH

Kelvin, Dwi Armanda (2025) PENGARUH BUDAYA KERJA, KOMPETENSI, DAN KEPUASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PERTANAHAN NASIONAL (BPN) KOTA SUNGAI PENUH. Pengaruh budaya kerja, kompetensi dan kepuasan kerja terhadap kinerja. (Unpublished)

Text artikel kelvin.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Air Hangat dengan kepuasan sebagai variabel intervening. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Objek penelitian yang dilaksanakan di Kantor BPN Kota Sungai Penuh. Berdasarkan hasil penelitian menjelaskan bahwa budaya kerja, kompetensi, dan kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Kantor BPN Kota Sungai Penuh baik secara parsial maupun simultan. Besar pengaruh secara parsial antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai adalah 49%, besar pengaruh secara parsial antara kompetensi terhadap kinerja pegawai adalah 18,31%, dan besar pengaruh secara parsial antara kepuasan terhadap kinerja pegawai adalah 20,71% Besarnya pengaruh antara budaya kerja, kompetensi, dan kepuasan terhadap kinerja pegawai Kantor BPN Kota Sungai Penuh adalah sebesar 88%, sedangkan sisanya (100% - 88% = 12%) tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item