PENGARUH PEMBERIAN REAWARD DAN HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKERETARIAT DPRD KABUPATEN KERINCI

Ardi Pitri, Tetilia (2024) PENGARUH PEMBERIAN REAWARD DAN HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKERETARIAT DPRD KABUPATEN KERINCI. PENGARUH PEMBERIAN REAWARD DAN HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKERETARIAT DPRD KABUPATEN KERINCI. (Unpublished)

Text (PENGARUH PEMBERIAN REAWARD DAN HUMAN RELATION TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SEKERETARIAT DPRD KABUPATEN KERINCI) tetilia artikel.pdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (953kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini mengeksplorasi dampak sistem reward dan hubungan antar manusia terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Kerinci. Organisasi dirancang untuk mendistribusikan tugas dan tanggung jawab, sehingga manajemen sumber daya manusia yang efektif sangat penting untuk mencapai tujuan organisasi. Pendekatan kuantitatif deskriptif digunakan, dengan data primer dari kuesioner dan data sekunder dari literatur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa reward secara signifikan meningkatkan kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi 0.004, mencerminkan dampak positifnya. Begitu juga, hubungan antar manusia mempengaruhi kinerja secara signifikan, dengan koefisien regresi sebesar 0.714. Sistem reward dan hubungan antar manusia secara bersamaan mempengaruhi kinerja pegawai, menunjukkan bahwa perbaikan di kedua bidang ini dapat meningkatkan hasil organisasi. Penelitian ini menekankan pentingnya memperbaiki mekanisme reward dan membina hubungan interpersonal positif untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas pegawai secara keseluruhan. Kata Kunci: Reward,Human Relation,Kianerja Pegawai

Actions (login required)

View Item