PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA SUNGAI PENUH

Hidayat, Agung (2025) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA SUNGAI PENUH. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA SUNGAI PENUH. (Unpublished)

Text JURNAL_ILMIAH_AGUNG_HIDAYAT-2.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui bagaimanakah budaya oganisasi berpengaruh secara persial terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan Sungai Penuh. (2) mengetahui bagaimanakah produkitivitas kerja berpengaruh secara persial terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan Sungai Penuh. (3) mengetahui bagaimanakah kepemimpinan berpengaruh secara persial terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan Sungai Penuh. (4) mengetahui bagaimanakah budaya oganisasi pengembangan karir dan kepemimpinan berpengaruh secara simultan terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan Sungai Penuh. Populasi dalam penelitian ini adalah kinerja pegawai dinas kesehatan Sungai Penuh yang berjumlah 45 orang. Selanjutnya didapatkan semua populasi dijadikan sampel sebanyak 45 orang pegawai dengan teknik pengambilan sampling jenuh. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ini dibuktikan dengan thitung > ttabel atau (4,534 > 1,67943) dan sig < α (0,000 < 0,05) dan besar pengaruhnya adalah 56,30%. Pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ini dibuktikan dengan thitung > ttabel atau (3,654 > 1,67943) dan sig < α (0,000 > 0,05) dan besar pengaruhnya adalah 76,70%. Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai ini dibuktikan dengan thitung > ttabel atau (3,246 > 21,67943) dan sig < α (0,000 < 0,05) dan besar pengaruhnya adalah 66,10%. Budaya organisasi, pengembangan karir, dan kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai ini dibuktikan dengan Fhitung > Ftabel atau (27,873 > 3,204) dan sig < α (0,000 < 0,05). Kata Kunci: budaya organisasi, pengembangan karir, kepemimpinan, kinerja pegawai

Actions (login required)

View Item