PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS TANAMAN PANGAN,HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN KOTA SUNGAI PENUH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Sudirman, Dirman PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS TANAMAN PANGAN,HORTIKULTURA DAN PERKEBUNAN KOTA SUNGAI PENUH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. repository STIE SAK.

Preview

Text ARTIKEL.pdf Download (1MB) | Preview

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) sejauh mana pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh .2) sejauh mana pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh .3) sejauh mana pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh. 4) sejauh mana pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh. 5) sejauh mana pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh. Populasi dalam penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada Dinas Tanaman Pangan Hortikultura dan Perkebunan Kota Sungai Penuh yang berjumlah 41 orang. Sampel sebanyak 41 responden dengan teknik sampel jenuh. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis jalur pada tingkat alpha 0,05. Dengan hasil : 1). Motivasi kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 2). Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 3). Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. 4). Motivasi kerja berpegaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. 5). Lingkungan kerja tidak berpegaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. 6). Kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening antara motivasi kerja terhadap kinerja. 7). Kepuasan kerja berperan sebagai variabel intervening antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item