PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK BNI

Maharani, Fadilla (2026) PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK BNI. PENGARUH WORK-LIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING DI BANK BNI. (Unpublished)

Text (Penelitian ini menganalisis pengaruh Work Life Balance (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Produktivitas Karyawan (Y) dengan Stres Kerja (Z) sebagai variabel intervening pada 85 karyawan Bank BNI yang dipilih melalui accidental sampling. Menggunakan p) fadilla maharani.pdf - Published Version Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini menganalisis pengaruh Work Life Balance (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Produktivitas Karyawan (Y) dengan Stres Kerja (Z) sebagai variabel intervening pada 85 karyawan Bank BNI yang dipilih melalui accidental sampling. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis jalur melalui SPSS versi 25, hasil penelitian menunjukkan Work Life Balance berpengaruh positif sangat signifikan terhadap produktivitas karyawan (β = 0,640; p = 0,000; kontribusi 63,17%) dan terhadap stres kerja (β = 0,503; p = 0,000), sedangkan Lingkungan Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap produktivitas (β = 0,351; p = 0,003; kontribusi 34,54%) dan stres kerja (β = 0,498; p = 0,000). Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas (path coefficient = 0,881) serta memediasi secara parsial hubungan Work Life Balance-produktivitas (indirect effect = 0,528; total effect = 1,208) dan Lingkungan Kerja-produktivitas (indirect effect = 0,488; total effect = 0,836). Semua hipotesis diterima dengan Work Life Balance sebagai faktor dominan. Implikasi manajerial mencakup fleksibilitas kerja, fasilitas ergonomis, dan program manajemen stres untuk optimalisasi produktivitas karyawan Bank BNI. Kata Kunci: Work-life balance; lingkungan kerja; produktivitas karyawan; stres kerja; variabel intervening.

Actions (login required)

View Item