PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS KOTA SUNGAI PENUH

SYAPIQ, MUHAMMAD (2026) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS KOTA SUNGAI PENUH. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KOMUNIKASI INTERPERSONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPS KOTA SUNGAI PENUH. (Unpublished)

Text (Cover&Abstrak) ArtikelMuhammadSyapiq.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan 1. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja kinerja pegawai BPS Kota Sungai Penuh. 2. Untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja kinerja pegawai BPS Kota Sungai Penuh. 3. Untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal terhadap kinerja kinerja pegawai BPS Kota Sungai Penuh. 4. Untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, komitmen organisasi dan komunikasi interpersonal terhadap kinerja kinerja pegawai BPS Kota Sungai Penuh secara simultan. Adapun hasil penelitian menunjukkan bahwa 1. Budaya organisasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPS Kota Sungai Penuh dan besar pengaruhnya adalah 28,57%. 2. Komitmen organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPS Kota Sungai Penuh dan besar pengaruhnya adalah -1,58%. 3. Komunikasi Interpersonal berpengaruh terhadap kinerja pegawai BPS Kota Sungai Penuh dan besar pengaruhnya adalah 48,29%. 4. Secara simultan budaya organisasi, komitmen organisasi dan komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan besar pengaruhnya adalah 75,3%. Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Komunikasi Interpersonal, Kinerja Pegawai Abstract This research aims at 1. To find out the influence of organizational culture on the performance of BPS employees in Sungai Penuh City. 2. To find out the influence of organizational commitment on the performance of BPS employees in Sungai Penuh City. 3. To determine the influence of interpersonal communication on the performance of BPS employees in Sungai Penuh City. 4. To determine the influence of organizational culture, organizational commitment and interpersonal communication on the performance of BPS employees in Sungai Penuh City simultaneously. The results of the study show that 1. Organizational culture affects the performance of BPS employees in Sungai Penuh City and the magnitude of the influence is 28.57%. 2. Organizational commitment has no effect on the performance of BPS employees in Sungai Penuh City and the magnitude of the influence is -1.58%. 3. Interpersonal Communication affects the performance of BPS employees in Sungai Penuh City and the magnitude of the influence is 48.29%. 4. Simultaneously, organizational culture, organizational commitment and interpersonal communication affect employee performance and the magnitude of the influence is 75.3%. Keywords: Organizational Culture, Organizational Commitment, Interpersonal Communication, Employee Performance

Actions (login required)

View Item