PENGARUH PELATIHAN, TATA RUANG DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PERUMDA AIR MINUM TIRTA SAKTI KABUPATEN KERINCI

Evani, Ventoli (2026) PENGARUH PELATIHAN, TATA RUANG DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PERUMDA AIR MINUM TIRTA SAKTI KABUPATEN KERINCI. PENGARUH PELATIHAN, TATA RUANG DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KANTOR PERUMDA AIR MINUM TIRTA SAKTI KABUPATEN KERINCI. (Unpublished)

Text (Cover&Abstrak) Ventoli_Evani_Artikel.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

This study aims to determine the effect of training, layout, and human resource development on employee performance. The problem in this study is the suboptimal performance of employees which is suspected to be influenced by the implementation of training, space arrangement, and human resource development that has not been carried out continuously. This study uses a quantitative method. The population in this study were all employees at the Head Office of Perumda Air Minum Tirta Sakti, Kerinci Regency, totaling 31 people, with the sampling technique using full sampling. Data were collected through a questionnaire with a Likert scale and analyzed using multiple linear regression analysis. The results of the study indicate that training, spatial planning, and human resource development have a positive and significant influence on employee performance, both partially and simultaneously. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, tata ruang, dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan. Permasalahan dalam penelitian ini adalah belum optimalnya kinerja karyawan yang diduga dipengaruhi oleh pelaksanaan pelatihan, penataan ruang kerja, dan pengembangan sumber daya manusia yang belum dilakukan secara berkesinambungan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Kantor Pusat Perumda Air Minum Tirta Sakti Kabupaten Kerinci yang berjumlah 31 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan ,tata ruang, dan pengembangan sumber daya manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.

Actions (login required)

View Item