Agustin, Mesi (2026) PENGARUH TALENT MANAGEMENT, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA TIRTA SAKTI KABUPATEN KERINCI. PENGARUH TALENT MANAGEMENT, EMPLOYEE ENGAGEMENT, DAN KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERUMDA TIRTA SAKTI KABUPATEN KERINCI. (Unpublished)
![[img]](http://repository.stie-sak.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
artikelmesiagustin.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh talent management, employee engagement, dan knowledge management terhadap kinerja karyawan Perumda Tirta Sakti Kabupaten Kerinci. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian deskriptif kausal. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 31 karyawan dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda, uji parsial (uji t), uji simultan (uji F), serta koefisien determinasi dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial talent management, employee engagement, dan knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, ketiga variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan kontribusi sebesar 85,38%, sedangkan sisanya 14,62% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
| Item Type: | Article |
|---|---|
| Subjects: | H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management |
| Divisions: | Program Studi Manajemen > Manajemen MSDM |
| Depositing User: | mr Pustaka Pustaka |
| Date Deposited: | 17 Jul 2026 03:03 |
| Last Modified: | 17 Jul 2026 03:03 |
| URI: | http://repository.stie-sak.ac.id//id/eprint/4325 |
Actions (login required)
 |
View Item |
