PENGARUH REWARD,PUNISHMANT,DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIULAK KABUPATEN KERINCI

Indus, Indus (2026) PENGARUH REWARD,PUNISHMANT,DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIULAK KABUPATEN KERINCI. PENGARUH REWARD, PUNISHMANT DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIULAK KABUPATEN KERINCI. (Unpublished)

Text (full artikel) ARTIKEL Indus.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Hasil penelitian menunjukkan bahwa :1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara reword terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Siulak Kabupaten Kerinci dibuktikan dengan t-hitung>t-tabel(3,224 > 2.119) dan signifikansi lebih kecil dari alpha ( 0,005 < 0,05 ) dengan besarnya pengaruh 33,83%. 2) Terdapat berpengaruh yang positif dan siginifikan antara punishment terhadap Kinerja pegawai Kantor Camat Siulak Kabupaten Kerinci yang dibuktikan oleh t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,274 > 2.119) dan signifikan lebih kecil dari alpha ( 0,035 < 0,05 ) dengan besarnya pengaruh 17,87%. 3) Terdapat berpengaruh yang positif dan siginifikan antara beban kerja terhadap Kinerja pegawai Kantor Camat Siulak Kabupaten Kerinci yang dibuktikan oleh t-hitung lebih besar dari t-tabel (2,427 > 2.119) dan signifikan lebih kecil dari alpha ( 0,026 < 0,05 ) dengan besarnya pengaruh 20,87%. 4) Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara reword, punishment dan beban kerja terhadap Kinerja pegawai Kantor Camat Siulak Kabupaten Kerinci yang dibuktikan oleh F-hitung lebih besar dari F-tabel (15,911 > 3,07) dan signifikan lebih kecil dari alpha ( 0,000 < 0,05 ) dengan besarnya pengaruh 72,60%. Kata kunci : reward, punishment , beban kerja dan Kinerja.

Actions (login required)

View Item