PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BKPSDMD KABUPATEN KERINCI DENGAN MOTIVASIKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

IKHSAN, AFIL (2026) PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BKPSDMD KABUPATEN KERINCI DENGAN MOTIVASIKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BKPSDMD KABUPATEN KERINCI DENGAN MOTIVASIKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (Submitted)

Text ^.ARTIKEL AFI- IKHSAN 221061201008.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

THE INFLUENCE OF LEADERSHIP STYLE AND WORK DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF BKPSDMD OFFICE EMPLOYEES KERINCI REGENCY WITH MOTIVATION WORK AS AN INTERVENING VARIABLE Afi.ikhsan@gmail.com 1Management Study Program 2Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci ABSTRACT This study aims to analyze the effect of leadership style on employee work motivation, the effect of discipline on employee work motivation, the effect of leadership style on employee performance, the effect of discipline on employee performance, and the effect of work motivation on employee performance at the BKPSDMD Office of Kerinci Regency. The population in this study consists of all employees of the BKPSDMD Office of Kerinci Regency, totaling 37 individuals. The sample likewise includes all 37 employees. The data analysis technique used is path analysis at a significance level (alpha) of 0.05. The results of the study indicate that leadership style has a positive and significant effect on employee performance, discipline has a positive and significant effect on employee performance, leadership style has a positive and significant effect on employee work motivation, discipline has a positive and significant effect on employee work motivation, and work motivation has a positive and significant effect on employee performance at the BKPSDMD Office of Kerinci Regency. Keywords : Performance, Motivation, Leadership Style, Discipline PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS BKPSDMD KABUPATEN KERINCI DENGAN MOTIVASIKERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Afil.ikhsan@gmail.com 1Program Studi Manajemen 2Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci ABSTRAK Penilitan ini bertujuan untuk: 1) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja Pegawai Dinas BKPSDMD Kabupaten Kerinci, 2) Menganalisis pengaruh disiplin terhadap motivasi kerja Pegawai Dinas BKPSDMD Kabupaten Kerinci, 3) Menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai Dinas BKPSDMD Kabupaten Kerinci, 4) Menganalisis pengaruh disiplin terhadap kinerja Pegawai Dinas BKPSDMD Kabupaten Kerinci, dan 5) Menganalisis pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai Dinas BKPSDMD Kabupaten Kerinci. Dalam penelitian ini populasinya adalah seluruh Pegawai Dinas BKPSDMD Kabupaten Kerinci yang berjumlah 37 orang. sampel dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Dinas BKPSDMD Kabupaten Kerinci yang berjumlah 37 orang. Alat analisis data yang digunakan adalah analisis jalur pada tingkat alpha 0,05. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa: gaya kepemimpinan berpangaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai; gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai; disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai; motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Pegawai Dinas BKPSDMD Kabupaten Kerinci. Kata Kunci : Kinerja, Motivasi, Gaya Kepemimpinan, Disiplin

Actions (login required)

View Item