Pengaruh semangat kerja, penempatan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di PT PGE geotermal energi

Marzeli, Muti (2026) Pengaruh semangat kerja, penempatan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di PT PGE geotermal energi. Pengaruh semangat kerja, penempatan kerja dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di PT PGE geotermal energi. (Unpublished)

Text (ARTIKELMUTIMARZELI2026.pdf) ARTIKELMUTIMARZELI2026.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh semangat kerja, penempatan kerja, dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai di PT PGE Geothermal Energi Kerinci, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai PT PGE Geothermal Energi Kerinci dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial semangat kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan besaran pengaruh sebesar 2,04%, sedangkan penempatan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan kontribusi pengaruh sebesar 1,50%. Selanjutnya, fasilitas kerja merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai dengan besaran pengaruh sebesar 27,52%. Secara simultan, semangat kerja, penempatan kerja, dan fasilitas kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai PT PGE Geothermal Energi Kerinci dengan total kontribusi pengaruh sebesar 31,1%. Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa kinerja pegawai di PT PGE Geothermal Energi Kerinci lebih dipengaruhi oleh faktor fasilitas kerja dibandingkan semangat kerja dan penempatan kerja, sehingga perusahaan diharapkan dapat lebih memperhatikan penyediaan dan pengelolaan fasilitas kerja guna meningkatkan kinerja pegawai secara optimal. Kata kunci: semangat kerja, penempatan kerja, fasilitas kerja, kinerja pegawai.

Actions (login required)

View Item