HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT.ARTEJE KAYU ARO

Fadhillah sutra, Tegar (2025) HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT.ARTEJE KAYU ARO. HUBUNGAN ANTARA KOMPENSASI FINANSIAL DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT.ARTEJE KAYU ARO. (Unpublished)

	Text TEGAR fs ARTIKEL 2025 terbaru_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (426kB)
	Text (Tegar fs artikel 2025) TEGAR fs ARTIKEL 2025 terbaru_compressed.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (426kB)

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap loyalitas karyawan pada PT Arteje Kayu Aro, perusahaan yang bergerak di bidang produksi air minum dalam kemasan di Kabupaten Kerinci, Provinsi Jambi. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada fenomena meningkatnya tingkat turnover dan menurunnya loyalitas karyawan yang diduga dipengaruhi oleh ketidakpuasan terhadap sistem kompensasi dan rendahnya motivasi kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan populasi seluruh karyawan tetap PT Arteje Kayu Aro yang berjumlah 45 orang. Karena jumlah populasi relatif kecil, metode pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh (census sampling). Data primer dikumpulkan melalui kuesioner berskala Likert lima poin, sedangkan data sekunder diperoleh dari dokumen perusahaan dan literatur pendukung. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS versi 26 untuk menguji pengaruh parsial dan simultan antarvariabel. Analisis korelasi menunjukkan bahwa kompensasi finansial memiliki hubungan positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan, sedangkan motivasi kerja juga menunjukkan hubungan positif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut memiliki hubungan sangat kuat terhadap loyalitas karyawan, yang berarti semakin baik kompensasi finansial dan semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin tinggi pula loyalitas yang ditunjukkan karyawan. Hasil penelitian ini menegaskan pentingnya perusahaan dalam memperbaiki sistem kompensasi serta meningkatkan faktor-faktor yang memotivasi karyawan guna memperkuat loyalitas dan meningkatkan keberlanjutan organisasi. Kata kunci: Kompensasi Finansial, Motivasi Kerja, Loyalitas Karyawan.

Actions (login required)

View Item