PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KOPERASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN KERINCI

Helmalia, Putri (2021) PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI KANTOR DINAS KOPERASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN KERINCI. Diploma thesis, STIE Sakti Alam Kerinci.

Preview	Text (Cover dan Abstral) COVER_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview
Preview	Text (Pendahuluan) BAB1_PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview
Preview	Text (Kesimpulan dan Saran) KESIMPULAN_SARAN.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (8MB) | Preview
	Text (Skripsi Putri Helmalia) SKRIPSI_PUTRI_HELMALIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja pegawai kantor dinas Koperasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Kerja dan berapa besar pengaruhnya. 2. Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap disiplin kerja pegawai kantor dinas Koperasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Kerja dan berapa besar pengaruhnya. 3. Untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai kantor dinas Koperasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Kerja dan berapa besar pengaruhnya. 4. Untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai kantor dinas Koperasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Kerja dan berapa besar pengaruhnya. Metodelogi penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif. Hasil Penelitian yaitu; 1. Variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai kantor Dinas Koperasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Kerinci dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (2,441 > 2,09302) dan besar pengaruhnya adalah sebesar 56,30%. 2. Variabel motivasi berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai kantor Dinas Koperasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Kerinci dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (2,175 > 2,09302) dan besar pengaruhnya adalah sebesar 37,63%. 3. Variabel kompensasi tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai kantor Dinas Koperasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Kerinci dengan nilai -thitung lebih besar dari nilai -ttabel (-1,487 > -2,09302) dan besar pengaruhnya adalah sebesar -29,88%. 4. Secara simultan kepemimpinan, motivasi dan kompensasi berpengaruh terhadap disiplin kerja pegawai kantor Dinas Koperasi dan Tenaga Kerja Kabupaten Kerinci yang dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (11,276 > 3,13), dan besar pengaruhnya adalah sebesar 64%. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kompensasi, Disiplin Kerja.

Actions (login required)

View Item