PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUNGAI LIUK

Juntika, Arviyolin (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUNGAI LIUK. Diploma thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci.

Preview	Text (Cover dan Abstrak Arviyolin Juntika) Cover_dan_Abstrak_Arviyolin_juntika.pdf - Published Version Download (244kB) | Preview
Preview	Text (Bab Pendahuluan Arviyolin Juntika) Bab_Pendahuluan_Arviyolin_juntika.pdf - Published Version Download (375kB) | Preview
Preview	Text (Bab Kesimpulan dan saran Arviyolin Juntika) Bab_Kesimpulan_dan_Saran_Arviyolin_Juntika.pdf - Published Version Download (311kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka Arviyolin Juntika) Daftar_Pustaka_Arviyolin_Juntika.pdf - Published Version Download (297kB) | Preview
	Text (Skripsi Arviyolin Juntika) Skripsi_Arviyolin_Juntika.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN PUNISHMENT TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUNGAI LIUK ARVIYOLIN JUNTIKA Pembimbing H. Ferry Siswadhi, S.E., M.Si PROGRAM STUDI MANAJEMEN Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) Sakti AlamKerinci ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Kepemimpinan, Kompensasi Dan Punishment Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Sungai Liuk . Sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Puskesmas Sungai Liuk yang berjumlah 32 responden .Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melaluin penyebaran kuesioner kepada responden . Metode penelitian ini menggunakan metode kualitatif, sedangkan teknik analisa yang digunakan adalah analisi linear berganda ,uji t, uji f , dan uji koefesien determinasi. Pengujian Hipotesis dari penelitian ini dengan hasil Kepemimpinan (X1) berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Sungai Liuk.dibuktikan dengan nilai thitng Lebih Besar dari pada nilai ttabel yaitu (2,261 > 2.04841) dengan tingkat signifikan adalah 0,032 < 0,05.Terdapat Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Sungai Liuk.dibuktikan dengan nilai nilai thitng Lebih Besar dari pada nilai ttabel yaitu (2,977> 2.04841) dengan tingkat signifikan adalah 0,006 < 0,05 Dan Punishment berpengaruh positif dan signifikan Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Sungai Liuk.dibuktikan dengan nilai nilai thitng Lebih Besar dari pada nilai ttabel yaitu (3,010> 2.04841) dengan tingkat signifikan adalah 0,005 < 0,05 .Secara Simultan Pengaruh Kepemimpinan (X1) Kompensasi (X2) Dan Punishment (X3) Terhadap Disiplin Kerja Pegawai (Y) Berpengaruh sebesar 73,0% . Sedangkan sisanya (100% - 73,0%), yaitu 27,0% dijelaskan oleh faktor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kepemimpinan ,Kompensasi, Punishment, Disiplin Kerja Pegawai THE INFLUENCE OF LEADERSHIP, COMPENSATION AND PUNISHMENT ON THE WORK DISCIPLINE OF PUSKESMAS EMPLOYEES LIUK RIVER ARVIYOLIN JUNTIKA Supervisor H. Ferry Siswadhi, S.E., M.Si MANAGEMENT STUDY PROGRAM Sakti Alam Kerinci College of Economics (STIE) ABSTRACT This study aims to examine the influence of Leadership, Compensation and Punishment on Work Discipline of Sungai Liuk Health Center Employees. While the sample in this study were Sungai Liuk Health Center employees, totaling 32 respondents. The data collection technique in this study was primary data collected through distributing questionnaires to respondents. This research method uses qualitative methods, while the analysis technique used is multiple linear analysis, t test, f test, and coefficient of determination test. The hypothesis testing of this study with the results of Leadership (X1) has a positive and significant effect on the Work Discipline of Sungai Liuk Health Center Employees. This is evidenced by the thitng value being greater than the ttable value (2.261 > 2.04841) with a significant level of 0.032 <0.05. There is Compensation has a positive and significant effect on the Work Discipline of Sungai Liuk Health Center Employees. It is proven by the thitng value which is greater than the ttable value (2.977> 2.04841) with a significant level of 0.006 <0.05 And Punishment has a positive and significant effect on the Work Discipline of Puskesmas Employees The Liuk River is proven by the thitng value which is greater than the ttable value, namely (3.010> 2.04841) with a significant level of 0.005 <0.05. Simultaneously the influence of leadership (X1), compensation (X2) and punishment (X3) on employee work discipline (Y) has an effect of 73.0%. While the rest (100% - 73.0%), namely 27.0% is explained by other causal factors not examined in this study Keywords: Leadership, Compensation, Punishment, Employee Work Discipline

Actions (login required)

View Item