PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS PONDOK TINGGI

FORTUNA VINI, NATASYA (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KEPUASAAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS PONDOK TINGGI. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAKTI ALAM KERINCI (STIE-SAK).

Preview	Text (cover & abstrak) cover_dan_abstrakk.pdf - Published Version Download (235kB) | Preview
Preview	Text (bab 1) bab_I.pdf - Published Version Download (229kB) | Preview
Preview	Text (daftar pustaka) daftar_pustaka.pdf - Published Version Download (310kB) | Preview
Preview	Text (kesimpulan dan saran) kesimpulan_dan_saran.pdf - Published Version Download (198kB) | Preview
Preview	Text (lampiran skripsi natasya) lampiran_skripsi_Natasya_vini_fortuna.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (natasya. skripsi) natasta_vini_fortuna_Skripsi.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dan untuk mengetahui apakah motivasi kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh terhadap kepuasan kerja pegawai Puskesmas Pondok Tinggi. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kausalitas. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh responden pada Puskesmas Pondok Tinggi. Uji instrumen data menggunakan uji validitas dan realibilitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, regresi linear berganda, koefisien determinasi, uji F (uji simultan), dan uji T (uji parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan melihat nilai t hitung X1 sebesar 5,595> 1,997 dan nilai sig. 0,000 < 0,05, variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai dengan melihat nilai t hitung X2 sebesar 2,108 > 1,997 dan nilai sig. 0,039 < 0,05, dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan melihat nilai t hitung X3 sebesar 5,851 > 1,997 dan nilai sig. 0,000 < 0,05. Dan hasil penelitian variabel motivasi kerja, disiplin kerja, dan gaya kepemimpinan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan melihat nilai F hitung 77,709 dengan F sig. 0,000 lebih kecil daripada 0,05. Kata kunci: Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item