Pengaruh komunikasi interpersonal disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas penanaman modal pelayanan terpadu satu pintu dan tenaga kerja kota sungai penuh

Hayati, Nurul (2023) Pengaruh komunikasi interpersonal disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada dinas penanaman modal pelayanan terpadu satu pintu dan tenaga kerja kota sungai penuh. Diploma thesis, Sekolah tinggi ilmu ekonomi.

Preview	Text cover_abstrak_Nurul.pdf - Published Version Download (65kB) | Preview
Preview	Text Bab_1_Pendahuluan.pdf - Published Version Download (194kB) | Preview
Preview	Text kesimpulan_dan_saran.pdf - Published Version Download (173kB) | Preview
Preview	Text daftar_pustaka_Nurul.pdf - Published Version Download (131kB) | Preview
	Text Skripsi_Nurul_Hayati.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi interpersonal disiplin kerja,dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dan untuk mengetahui apakah komunikasi interpersonal disiplin kerja,dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada dinas penanaman modal pelayanan terpadu satu pintu dan tenaga kerja kota sungai penuh Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kausalitas. Teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada seluruh responden pada Puskesmas Pondok Tinggi. Uji instrumen data menggunakan uji validitas dan realibilitas. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan antara komunikasi interpersonal terhadap kinerja pegawai dengan t hitung < t tabel (2,32 4 >2.06866) dengan besar pengaruh sebesar 16,56%. terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan t hitung < t tabel (2,274 >2.06866) dengan besar pengaruh sebesar 19,92%. terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan t hitung < t tabel (3,318 >2.06866) dengan besar pengaruh sebesar 30,67%.dan hasil penelitian variabel komunikasi interpersonal disiplin kerja dan motivasi kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dengan F hitung > F tabel (10,912 > 3.03) dengan besar pengaruh sebesar 67,2%.

Actions (login required)

View Item