PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUNGAI TUTUNG KABUPATEN KERINCI

Mandalisa, Etria (2022) PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUNGAI TUTUNG KABUPATEN KERINCI. Diploma thesis, Sekolah tinggi ilmu ekonomi sakti alam kerinci.

Preview	Text (Cover_absrak) Cover Abstrak .pdf - Published Version Download (435kB) | Preview
Preview	Text (Bab_pendahulan) Pendahuluan-1.pdf - Published Version Download (354kB) | Preview
Preview	Text (Kesimpulan_dan_saran) Kesimpulan Saran-1.pdf - Published Version Download (212kB) | Preview
Preview	Text (Daftar_pustaka) Daftar Pustaka-1.pdf - Published Version Download (331kB) | Preview
	Text (Full_teks) Fulltext.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUNGAI TUTUNG KABUPATEN KERINCI ETRIA MANDALISA Pembimbing Utama Sudirman, S.E., M.M. Pembimbing Pendamping Ida Yusnita, S.E., M.M. Program Studi Ekonomi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1) Apakah terdapat Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sungai Tutung Kabupaten Kerinci dan berapa besarnya pengaruh tersebut? 2) Apakah terdapat Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sungai Tutung Kabupaten Kerinci dan berapa besarnya pengaruh tersebut? 3) Apakah terdapat Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sungai Tutung Kabupaten Kerinci dan berapa besarnya pengaruh tersebut? 4) Apakah terdapat Pengaruh Pelatihan, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Sungai Tutung Kabupaten Kerinci dan berapa besarnya pengaruh tersebut?. Penelitian ini merupakan penelitian Asosiatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan antara dua variabel atau lebih. Berdasarkan hasil penelitian dan hasil pengolahan data menunjukkan bahwa : 1) Terdapat Pengaruh positif tidak signifikan antara pelatihan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sungai Tutung Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (5,794 > 1,711) dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. 2) Tidak terdapat Pengaruh yang sinifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Pusesmas Sungai Tutung Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan dengan t hitung < t tabel (1,044 < 1,711) dan signifikan > 0,05 (0,307 > 0,05) maka Ho diterima dan Ha ditolak. 3) Terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Pusesmas Sungai Tutung Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,312 > 1,684) dan signifikan > 0,05 (0,413 > 0,05) maka Ho ditolak dan Ha diterima. 4) Terdapat pengaruh tidak signifikan antara Pelatihan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Puskesmas Sungai Tutung. Hal ini dapat dibuktikan dari fhitung > ftabel (16,495 > 3,01) dan signifikannya < 0,05 (0,000 < 0,05) maka H0 ditolak dan Ha diterima. 5) Besarnya pengaruh yang diberikan oleh pelatihan, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai adalah sebesar 56,5%. Sedangkan sisanya sebesar 43,5% adalah dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item