PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI, DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP TINGKAH LAKU SDM DI KANTOR CAMAT KUMUN DEBAI

Putra, Zam (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, IKLIM ORGANISASI, DAN DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP TINGKAH LAKU SDM DI KANTOR CAMAT KUMUN DEBAI. Diploma thesis, STIE Sakti Alam Kerinci.

Preview	Text (Cover Abstrak) Cover_Abstrak.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Pendahuluan) Bab1_Pendahuluan.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Kesimpulan Saran) Kesimpulan_Saran.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (Skripsi Zam Putra) Skripsi_Zam_Putra.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Untuk mengetahui pengaruh budaya Organisasi secara parsial terhadap tingkah laku SDM kantor camat kumun debai secara parsial dan berapa besar pengaruhnya. 2. Untuk mengetahui pengaruh Iklim Organisasi Terhadap tingkah laku SDM Kantor Camat Kumun Debai secara parsial dan berapa besar pengaruhnya. 3. Untuk mengetahui pengaruh Dukungan Organisasional Terhadap Tingkah laku SDM di Kantor Camat Kumun Debai secara parsial dan berapa besar pengaruhnya. 4. Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, dan Dukungan organisasional terhadap Tingkah Laku SDM Kantor Camat Kumun Debai Secara Simultan dan berapa besar pengaruhnya. Metodelogi penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif. Hasil Penelitian yaitu; 1. Secara parsial tidak terdapat pengaruh antara budaya organisasi terhadap tingkah laku SDM di Kantor Camat Kumun Debai yang dibuktikan dengan nilai thitung lebih kecil dari nilai ttabel (1,301 < 2,10092), dan besar pengaruhnya adalah sebesar 27,29% 2. Secara parsial terdapat pengaruh antara iklim organisasi terhadap tingkah laku SDM di Kantor Camat Kumun Debai yang dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (2,963 > 2,10092), dan besar pengaruhnya adalah sebesar 46,92% 3. Secara parsial tidak terdapat pengaruh antara dukungan organisasional terhadap tingkah laku SDM di Kantor Camat Kumun Debai yang dibuktikan dengan nilai –thitung lebih besar dari nilai –ttabel (-0,086 > -2,10092), dan besar pengaruhnya adalah sebesar -1,30% 4. Secara simultan terdapat pengaruh antara budaya organisasi, iklim organisasi dan dukungan organisasional terhadap tingkah laku SDM di Kantor Camat Kumun Debai yang dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (16,143 > 3,16), dan besar pengaruhnya adalah sebesar 72,9% Kata Kunci : Budaya Organisasi, Iklim Organisasi, Dukungan Organisasional, OCB.

Actions (login required)

View Item