PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK, BUDAYA ORGANISASIDAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT GUNUNG TUJUH KABUPATEN KERINCI

Oksi Jaya, Winaldo (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK, BUDAYA ORGANISASIDAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT GUNUNG TUJUH KABUPATEN KERINCI. Diploma thesis, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci.

Preview	Text (Cover_dan_Abstrak) Cover_dan_Abstrak.pdf - Published Version Download (276kB) | Preview
Preview	Text (Bab_Pendahuluan) BAB_PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (528kB) | Preview
Preview	Text (Kesimpulan_dan_Saran) BAB_KESIMPULAN_DAN _SARAN.pdf - Published Version Download (282kB) | Preview
Preview	Text (Daftar_Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (240kB) | Preview
	Text (Skripsi) SKRIPSI_WINALDO .pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK, BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT GUNUNG TUJUH KABUPATEN KERINCI WINALDO OKSI JAYA Pembimbing Utama : Sudirman, S.E.,M.M Program Studi : Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimanakah pengaruh Lingkungan Kerja Non-Fisik, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Gunung Tujuh Kabupaten Kerinci. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kausal komparatif pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh PNS Kantor Camat Gunung Tujuh Kabupaten Kerinci sebanyak 16 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara taknik sampling jenuh atau sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengambil populasi atau sebanyak 16 sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner dan data sekunder yang diperoleh dari instansi dan jurnal terkait untuk mendukung penelitian ini. Uji validitas instrument menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrument penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Lingkungan Kerja Non Fisik (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar (β) 0,303 dengan signifikan sebesar 0,020. Budaya Organisasi(X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, ini di buktikan dengan nilai (β) sebesar 0,350 dengan signifikan sebesar 0,013. Motivasi Kerja(X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, hal ini di buktikan dengan nilai (β) sebesar 0,461 dengan signifikan sebesar 0,002. Dan berdasarkan hasil uji ketiga variabel independent yang diuji secara individual yang paling dominan dalam mempengaruhi Kinerja Pegawai Kantor Camat Gunung Tujuh adalah Motivasi Kerja (dengan koefisien 0,461). Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini Motivasi Kerja(X3) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh nyata terhadap Kinerja (Y) Kata kunci :Lingkungan Kerja Non Fisik,Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai

Actions (login required)

View Item