PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN KERINCI

Pomad, Mimurisa Elvin (2023) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KABUPATEN KERINCI. Diploma thesis, STIE Sakti Alam Kerinci.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) COVER_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
Preview	Text (Pendahuluan) BAB1_PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
Preview	Text (Kesimpulan dan Saran) KESIMPULAN_SARAN.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (4MB) | Preview
	Text (Skripsi Mimurisa Elvin Pomad) SKRIPSI_MIMURISA_ELVIN_POMAD.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Kerinci secara simultan dan parsial. Populasi dan Sampel dari penelitian ini adalah seluruh Pegawai PNS pada Dinas Sosial Kabupaten Kerinci sebanyak 29 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda, Koefisien Determinasi serta pengujian hipotesis dengan menggunaan uji T dan uji F. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Secara Parsial Lingkungan Kerja Fisik berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Motivasi kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan t hitung < t tabel (3,441 > 2,05954) dengan besarnya pengaruh adalah 37,5%, Gaya Kepemimpinan berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Motivasi kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (4,217 >2,05954) dengan besarnya pengaruh adalah 44,5%, Kompensasi berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Terhadap Motivasi kerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (3,902 >2,05954) dengan besarnya pengaruh adalah 15,2%. Secara simultan Terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja Fisik, Gaya Kepemimpinan, dan Kompensasi Terhadap Motivasi kerja yaitu sebesar 97,3%.Sedangkan sisanya yaitu sebesar 2,7% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item