PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DEPATI VII KERINCI

lLAJUBA, SOFIA (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, DAN PENEMPATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS DEPATI VII KERINCI. Diploma thesis, STIE Sakti Alam Kerinci.

Preview	Text cover_dan_abstrak.pdf Download (141kB) | Preview
Preview	Text bab_1_pendahuluan.pdf Download (100kB) | Preview
Preview	Text bab_v_penutup.pdf Download (28kB) | Preview
Preview	Text daftar_pustaka.pdf Download (96kB) | Preview
	Text skripsi_sofia_lajuba.pdf Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengidentifikasi Pengaruh Lingkungan Kerja Pelatihan, dan Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Depati VII Kerinci. Penelitian ini dilakukan untuk menguji ada tidaknya hubungan atau pengaruh antar variabel, yakni secara khusus akan dilakukan uji hipotesis dalam persamaan struktual. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik analisis Regresi Linier Berganda. Hasil Penelitian menunjukkan Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan thitung < ttabel yaitu 1,180 < 2,032, serta nilai signifikansi 0,246 > 0,05, Pelatihan secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai. Hal ini dibuktikan dengan thitung > ttabel yaitu 3,611 > 2,032, serta nilai signifikansi 0,001 < 0,05, dan Penempatan (X3) secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan thitung < ttabel yaitu 0,214 < 2,032, serta nilai signifikansi 0,832 > 0,05. Sedangkan Lingkungan Kerja, Pelatihan dan Penempatan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dibuktikan dengan nilai fhitung > ftabel (9,957 > 3,24) serta dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,0

Actions (login required)

View Item