PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN DANBUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN SMKN 3 KOTA SUNGAI PENUH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Aulia, Nadyya (2025) PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN DANBUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN SMKN 3 KOTA SUNGAI PENUH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASI YANG DIRASAKAN DANBUDAYA ORGANISASI TERHADAP KETERLIBATAN KARYAWAN SMKN 3 KOTA SUNGAI PENUH DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. (Unpublished)

Text (Artikel Nadyya Aulia) NADYYA_AULIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1. Untuk mengetahui apakah pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan terhadap keterlibatan karyawan di SMKN3 Kota Sungai Penuh. 2. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap keterlibatan karyawaan di SMKN 3 Kota Sungai Penuh. 3. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan terhadap kepusaan kerja di SMKN 3 Kota Sungai Penuh. 4. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya organisasi terhadap kepuasaan kerja di SMKN 3 Kota Sungai Penuh. 5. Untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh kepuasaan kerja terhadap keterlibatan karyawan di SMKN 3 Kota Sungai Penuh. 6. Untuk mengetahui pengaruh dukungan organisasi yang dirasakan terhadap keterlibatan karyawaan dengan kepuasaan kerja sebagai variabel intervening di SMKN 3 Kota Sungai Penuh. 7. Untuk mengetahui pengaruh Budaya organisasi terhadap keterlibatan karyawaan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening di SMKN 3 Kota Sungai Penuh. Adapun hasil yang ditemukan adalah 1. Dukungan organisasi yang dirasakan berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan SMKN 3 Kota Sungai Penuh. 2. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan SMKN 3 Kota Sungai Penuh. 3. Kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap keterlibatan karyawan SMKN 3 Kota Sungai Penuh. 4. Dukungan organisasi yang dirasakan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja SMKN 3 Kota Sungai Penuh. 5. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja SMKN 3 Kota Sungai Penuh. 6. Dukungan organisasi yang dirasakan memiliki pengaruh secara langsung lebih besar terhadap keterlibatan karyawan dibandingkan pengaruh secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. 7. Budaya organisasi memiliki pengaruh secara langsung lebih besar terhadap keterlibatan karyawan dibandingkan pengaruh secara tidak langsung melalui kepuasan kerja. Kata Kunci: Dukungan Organisasi, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Keterlibatan Karyawan

Actions (login required)

View Item