PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ELECTRICAL FACILITY PT.PLTA KERINCI MERANGIN HIDRO (KMH) DENGAN PEMBERIAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI

El-Khair, Arnisa (2025) PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ELECTRICAL FACILITY PT.PLTA KERINCI MERANGIN HIDRO (KMH) DENGAN PEMBERIAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI. PENGARUH KOMUNIKASI INTERPERSONAL DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ELECTRICAL FACILITY PT.PLTA KERINCI MERANGIN HIDRO (KMH) DENGAN PEMBERIAN INSENTIF SEBAGAI VARIABEL MODERASI. (Unpublished)

[img] Text (Artikel Arnisa El-Khair)
ARNISA_ELKHAIR.pdf - Published Version
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan 1. Untuk mengetahui apakah komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Electrical Facility di PT.PLTA Kerinci Merangin HIDRO (KMH) 2. Untuk mengetahui apakah kemampuan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Electrical Facility di PT.PLTA Kerinci Merangin HIDRO (KMH) 3. Untuk mengetahui apakah pemberian insentif berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Electrical Facility di PT.PLTA Kerinci Merangin HIDRO (KMH). 4. Untuk mengetahui apakah komunikasi interpersonal berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan pemberian insentif sebagai variabel moderasi di PT.PLTA Kerinci Merangin HIDRO (KMH). 5. Untuk mengetahui apakah kemampuan kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan pemberian insentif sebagai variabel moderasi di PT PLTA Kerinci Merangin HIDRO (KMH). Adapun hasil penelitian ini adalah 1. Komunikasi Interpersonal memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja kinerja karyawan electrical facility PT. PLTA Kerinci Merangin Hidro (KMH). 2. Kemampuan kerja tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan electrical facility PT. PLTA Kerinci Merangin Hidro (KMH). 3. Pemberian insentif tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan electrical facility PT. PLTA Kerinci Merangin Hidro (KMH). 4. Komunikasi interpersonal yang dimoderasi oleh pemberian insentif tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan electrical facility PT. PLTA Kerinci Merangin Hidro (KMH) 5. Kemampuan kerja yang dimoderasi oleh pemberian insentif tidak memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan electrical facility PT. PLTA Kerinci Merangin Hidro (KMH). Kata Kunci: Komunikasi Interpersonal, Kemampuan Kerja, Insentif, Kinerja.

Item Type: Article
Subjects: H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Divisions: Program Studi Manajemen > Manajemen MSDM
Depositing User: mr pustaka pustaka
Date Deposited: 12 Aug 2025 01:24
Last Modified: 12 Aug 2025 01:24
URI: http://repository.stie-sak.ac.id/id/eprint/3398

Actions (login required)

View Item View Item
Repository STIE Sakti Alam Kerinci is powered by EPrints 3 which is developed by the School of Electronics and Computer Science at the University of Southampton. More information and software credits.