PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. PLTA KEC BATANG MERANGIN

Pratama, Jaka (2023) PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PT. PLTA KEC BATANG MERANGIN. Diploma thesis, STIE Sakti Alam Kerinci.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) COVER_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
Preview	Text (Pendahuluan) BAB1_PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
Preview	Text (Kesimpulan dan Saran) KESIMPULAN_SARAN.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (3MB) | Preview
	Text (Skripsi Jaka Pratama) SKRIPSI_JAKA_PRATAMA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. PLTA Kec Batang Merangin secara parsial. 2. Untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. PLTA Kec Batang Merangin secara parsial. 3. Untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. PLTA Kec Batang Merangin secara parsial. 4. Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. PLTA Kec Batang Merangin secara simultan. 5. Untuk mengetahui besar pengaruh Kepemimpinan, Lingkungan Kerja dan Beban Kerja terhadap Disiplin Kerja Karyawan PT. PLTA Kec Batang Merangin secara parsial dan simultan. Metodelogi penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif. Hasil Penelitian yaitu; 1. Secara parsial terdapat pengaruh antara kepemimpinan terhadap disiplin kerja Karyawan PT. PLTA Kec Batang Merangin, yang dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (3,844 > 1.99167). 2. Secara parsial tidak terdapat pengaruh antara lingkungan kerja terhadap disiplin kerja Karyawan PT. PLTA Kec Batang Merangin, yang dibuktikan dengan nilai thitung lebih kecil dari nilai ttabel (1,592 < 1.99167). 3. Secara parsial tidak terdapat pengaruh antara beban kerja terhadap disiplin kerja Karyawan PT. PLTA Kec Batang Merangin, yang dibuktikan dengan nilai -thitung lebih besar dari nilai -ttabel (-0,450 > -1.99167). 4. Secara simultan terdapat pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap disiplin kerja karyawan PT. PLTA Kec Batang Merangin yang dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel (13,982 > 2,72). 5. Secara parsial besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap disiplin kerja adalah sebesar 28,84%, besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja adalah sebesar 8,54%, dan besarnya pengaruh beban kerja terhadap disiplin kerja adalah sebesar -1,81%. Sedangkan secara simultan besarnya pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan beban kerja terhadap disiplin kerja adalah sebesar 35,6%. Kata Kunci : Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Disiplin Kerja.

Actions (login required)

View Item