PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN PREVENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA SUNGAI PENUH

Hanifa, Wempi Aprilla (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI DAN DISIPLIN PREVENTIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA SUNGAI PENUH. Diploma thesis, STIE Sakti Alam Kerinci.

Preview	Text (Cover dan Abstrak) COVER_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Pendahuluan) BAB1_PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Kesimpulan dan Saran) KEISMPULAN_SARAN.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB) | Preview
	Text (Skripsi Wempi Aprilla Hanifa) SKRIPSI_WEMPI_APRILLA_HANIFA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja terhadap Kinerja Pegawai dan besarnya pengaruh secara parsial? 2. Untuk mengetahui pengaruh Komitmen organisasi terhadap Kinerja Pegawai dan besarnya pengaruh secara parsial? 3. Untuk mengetahui pengaruh Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dan besarnya pengaruh secara parsial? 4. Untuk mengetahui pengaruh Motivasi kerja, Komitmen orgniasai dan Disiplin terhadap kinerja pegawai dan besarnya pengaruh secara simultan? Metodelogi penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif. Hasil Penelitian yaitu; 1. Terdapat pengaruh yang positif dan signikan antara Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,909 > 1,690 ) dengan besarnya pengaruh tersebut adalah 21,42%. serta dengan nilai signifikansi 0,006 < 0,05,.artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota sungai penuh. 2. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (3,607 > 1,690 ) dengan besarnya pengaruh tersebut adalah 22,60% serta dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05, artinya bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota sungai penuh. 3. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin preventif terhadap kinerja pegawai, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (4,748 > 1,690) dengan besarnya pengaruh tersebut adalah 47,00% serta dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin preventif terhadap kinerja pegawai dinas kesehatan kota sungai penuh. 4. Dari uji ANOVA atau F tes ternyata dapat Fhitung 122,680 > 2,87 serta dengan nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05. dapat disimpulkan bahwa secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi Dan Disiplin Preventif Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Sungai Penuh. Kata Kunci : Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Disiplin Perventif, Kinerja.

Actions (login required)

View Item