Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (PDAM) Tirta Sakti Kerinci

Purnanda, Frofy (2023) Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (PDAM) Tirta Sakti Kerinci. Diploma thesis, Sekolah tinggi ilmu ekonomi sakti alam kerinci.

Preview	Text (Cover & Abstrak) cover_dan_abstrak.pdf - Published Version Download (550kB) | Preview
Preview	Text (Bab 1 pendahuluan) bab_satu_pendahuluan.pdf - Published Version Download (841kB) | Preview
Preview	Text (Bab akhir kesimpulan & saran) bab_akhir_kesimpulan_dan_saran.pdf - Published Version Download (613kB) | Preview
Preview	Text (Daftar pustaka) daftar_pustaka.pdf - Published Version Download (936kB) | Preview
	Text (Skprsi full text frofy purnanda) skripsi_full_frofy_purnanda.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH KOMPETENSI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN (PDAM) TIRTASAKTI KERINCIFrofy PurnandaPemimbing Utama H.Ferry Siswadhi, SE.,M.SIProgram Studi ManajemenSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam KerinciABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kompetensi, Pengembangan Karir Terhadap Kinerja karyawan (PDAM) Tirta sakti Kerinci. Alat analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampling jenuh dengan responden sebanyak 64 karyawan (PDAM) Tirta Sakti Kerinci. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner (angket). Hasil penelitian adalah Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (5,.946>1.67022), serta dengan nilai signifikasi = 0.000<0.05 artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan Kompetensi terhadap Kinerja karyawan (PDAM) Tirta sakti Kerinci maka Ho di tolak dan Ha di terima. Dimana terdapat pengaruh signifikan Kompetensi terhadap Kinerja karyawan (PDAM) Tirta Sakti Kerinci. Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (PDAM) Tirta sakti Kerinci tidak terdapat pengaruh Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan (PDAM) Tirta Sakti Kerinci, ini dibuktikan dengan t hitung < t tabel (-1.536<1.67022) maka Ho di terima dan Ha di tolak. serta dengan nilai signifikansi = 0,130 > 0,05, sedangkan untuk hasil dari analisis regresi linear berganda menunjukkan bahwa nilai b2 = - 0.203 artinya tanda minus mengartikan bahwa terdapat pengaruh negatif dan tidak signfikan Pengembangan Karir terhadap (PDAM) Tirta Sakti Kerinci. Kompetensi dan Pengembangan Karir terhadap kinerja (PDAM) Tirta Sakti Kerinci berpengaruh positif signifikan, ini dibuktikan dengan F hitung > F tabel (20.486 > 3,15) serta dengan nilai signifikansi = 0,000 < 0,05. Besarnya pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir secara simultan sebesar 40.02%. sisanya dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Kata Kunci : Kompetensi, Pengembangan Karir, Kinerja

Actions (login required)

View Item