PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA SAKTI CABANG SIULAK

Dego, Rahman (2023) PENGARUH MOTIVASI KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) TIRTA SAKTI CABANG SIULAK. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAKTI ALAM KERINCI.

Preview	Text (Cover & Abstrak) Cover_dan_Abstrak.pdf - Published Version Download (403kB) | Preview
Preview	Text (Bab Pendahuluan) BAB_PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (428kB) | Preview
Preview	Text (Bab Kesimpulan & Saran) BAB_KESIMPULAN_DAN_SARAN.pdf - Published Version Download (164kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (164kB) | Preview
	Text (Skripsi Rahman Dego) SKRIPSI_RAHMAN_DEGO.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimanakah pengaruh Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Kariawan pada Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Sakti Cabang Siulak . Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kausal komparatif pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Karyawan sebanyak 30 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara taknik sampling jenuh atau sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengambil populasi atau sebanyak 30 sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner dan data sekunder yang diperoleh dari instansi dan jurnal terkait untuk mendukung penelitian ini. Uji validitas instrument menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrument penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Motivasi Kerja(X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan ini dibuktikan dengan nilai (β sebesar) -0,070 dengan signifikan sebesar 0,728. Disiplin Kerja(X2) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Kinerja Karyawan ini di buktikan dengan nilai (β) sebesar -0.053 dengan tingkat signifikansi 0,807. Kepuasan(X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja hal ini di buktikan dengan nilai (β) sebesar 0,195 dengan tingkat signifikansi 0,381. Dan berdasarkan hasil uji ketiga variabel independent yang diuji secara individual yang paling dominan dalam mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah Kepuasan (dengan koefisien 0,195). Kata kunci :Motivasi Kerja, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja dan Kinerja

Actions (login required)

View Item