PENGARUH HUMAN RELATION, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI INDIVIDU TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUNGAI TUTUNG KEC. AIR HANGAT TIMUR KABUPATEN KERINCI

AMILIA, OVILA DWI (2021) PENGARUH HUMAN RELATION, KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI INDIVIDU TERHADAP ETOS KERJA PEGAWAI PUSKESMAS SUNGAI TUTUNG KEC. AIR HANGAT TIMUR KABUPATEN KERINCI. Diploma thesis, STIE SAK.

Preview	Text (COVER_DAN_ABSTRAK) COVER _DAN_ ABSTRAK.pdf - Published Version Download (485kB) | Preview
Preview	Text (BAB_I) BAB_ I.pdf - Published Version Download (421kB) | Preview
Preview	Text (BAB V_KESIMPULAN_DAN_SARAN) BAB V _KESIMPULAN _DAN _SARAN.pdf - Published Version Download (28kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR_PUSTAKA) DAFTAR _PUSTAKA.pdf - Published Version Download (243kB) | Preview
	Text (SKRIPSI_OVILA_DWI_AMILIA) SKRIPSI_OVILA_ DWI _AMILIA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (8MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah terdapat pengaruh Human Relation, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Individu Terhadap Etos Kerja Pegawai Puskesmas Sungai Tutung Kecamatan Air Hangat Timur Kabupaten Kerinci. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kausal asosiatif pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Puskesmas Sungai Tutung sebanyak 45 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara teknik sampling total. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengambil populasi atau sebanyak 45 sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui Kuesioner dan data sekunder yang diperoleh instansi dan jurnal terkait untuk mendukung penelitian ini.Uji validitas instrumen menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrumen penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Human Relation (X1) berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai Puskesmas Sungai Tutung, sebesar (β) 0,709 dengan signifikansi sebesar 0,001. Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai Puskesmas Sungai Tutung, sebesar (β) 0,796 dengan signifikansi sebesar 0,014 Dan Motivasi Individu (X3) berpengaruh signifikan terhadap Etos Kerja Pegawai Puskesmas Sungai Tutung, sebesar (β) 0,514 dengan signifikansi sebesar 0.024. Dan berdasarkan hasil uji kedua variabel independent yang diuji secara individual yang paling dominan dalam mempengaruhi Etos Kerja Pegawai Puskesmas Sungai Tutung adalah Komitmen Organisasi (dengan koefisien 0,796). Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini Komitmen Organisasi (X2) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh nyata terhadap Etos Kerja (Y) Pegawai Puskesmas Sungai Tutung.

Actions (login required)

View Item