PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SANGGARAN AGUNG

Azlina, Nur (2023) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMUNIKASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI PUSKESMAS SANGGARAN AGUNG. Diploma thesis, STIE Sakti Alam Kerinci.

	Text (Cover dan Abstrak) COVER_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Pendahuluan) BAB1_PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Kesimpulan dan Saran) KESIMPULAN_SARAN.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Daftar Pustaka) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (2MB)
	Text (Skripsi Nur Azlina) SKRIPSI_NUR_AZLINA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk : 1. Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja pegawai di Puskesmas Sanggaran Agung secara parsial dan berapa besar pengaruhnya. 2. Untuk mengetahui pengaruh Komunikasi terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Sanggaran Agung secara parsial dan berapa besar pengaruhnya. 3. Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Sanggaran Agung secara parsial dan berapa besar pengaruhnya. 4. Untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Puskesmas Sanggaran Agung secara simultan dan berapa besar pengaruhnya. Metodelogi penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif kualitatif dan deskriptif kuantitatif. Hasil Penelitian yaitu; 1. Budaya organisasi tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sanggaran Agung yang dibuktikan dengan nilai -thitung lebih besar dari -ttabel dan besar pengaruhnya adalah -43,98%. 2. Komunikasi berpengaruh terhadap terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sanggaran Agung yang dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel dan besar pengaruhnya adalah 102,08%. 3. Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sanggaran Agung yang dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel dan besar pengaruhnya adalah 19,06%. 4. Secara simultan budaya organisasi, komunikasi dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Sanggaran Agung yang dibuktikan dengan nilai Fhitung lebih besar dari nilai Ftabel dan besar pengaruhnya adalah 77,3%. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Komunikasi, Kompensasi, Kinerja.

Actions (login required)

View Item