PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM)KABUPATENKERINCI

alexandra, yanda (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA (BKPSDM)KABUPATENKERINCI. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAKTI ALAM KERINCI.

	Text (COVER DAN ABSTRAK) abstrak dan cover.pdf - Published Version Download (69kB)
	Text (BAB 1 ATAU PENDAHULUAN) BAB I PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (414kB)
	Text (BAB KESIMPULAN DAN SARAN) BAB V PENUTUP.pdf - Published Version Download (168kB)
	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTARPUSTAKA.pdf - Published Version Download (141kB)
	Text (FULL TEXT) PO.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1). Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan pengembangan SDM (BKPSDM). 2). Untuk mengetahui pengaruh pelatihan terhadap kinerja Pegawai Kantor badan kepegawaian dan pengembangan SDM (BKPSDM). 3). Untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan pelatihan terhadap kinerjaPegawai Kantor badan kepegawaian dan pengembangan SDM (BKPSDM). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten kerinci berjumlah 34 orang maka didapatkan ukuran sampel menggunakan total sampling sebanyak 34 responden. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa : Terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (5,677> 2,03951) maka Ho di tolak dan Ha di terima.Terdapat pengaruh Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (3,507 > 2,03951) maka Ho di tolak dan Ha di terima.Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kerinci, ini dibuktikan dengan F hitung > F tabel (42,239 > 3,30) maka Ho di tolak dan Ha di terima.Nilai dari b1 = + 0,566 artinya tanda positif mengartikan bahwa pengaruh dari lingkungan kerja adalah positif, semakin baik lingkungan kerja, maka terjadi peningkatan dari Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kerinci.Nilai dari b2 = + 0,195 artinya tanda positif mengartikan bahwa pengaruh dari pelatihan adalah positif, semakin baik pelatihan, maka terjadi peningkatan dari Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kerinci. Besarnya Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Kerinciadalah 73,2%. Sedangkansisanya 26,8% dijelaskan oleh faktor-faktor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata kunci: Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai.

Actions (login required)

View Item