PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA SUNGAI PENUH

Lestari, Agnes (2024) PENGARUH HUMAN CAPITAL DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KESEHATAN KOTA SUNGAI PENUH. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAKTI ALAM KERINCI.

	Text (COVER_DAN_ABSTRAK) COVER_DAN_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (99kB)
	Text (BAB_1) BAB_1.pdf - Published Version Download (438kB)
	Text (BAB_V) BAB_V.pdf - Published Version Download (241kB)
	Text (DAFTAR_PUSTAKA) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (352kB)
	Text (FULL_TEXT) FULL_TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Human Capital dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Kota Sungai Penuh .Adapun sampel dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) Dinas Kesehatan Kota Sungai Penuh yang berjumlah 45 responden .Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden . Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sedangkan teknik analisa yang digunakan adalah analisi linear berganda, uji t, uji f , dan uji koefesien determinasi .Pengujian Hipotesis dari penelitian ini dengan hasil Human Capital(X1) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dinas Kesehatan Kota Sungai Penuh, ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (5,638 > 2,018) serta dengan nilai signifikasi = 0,000 < 0,05, Serta besar pengaruh Human Capital (X1) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dinas Kesehatan Kota Sungai Penuh secara parsial adalah 53,81%. Terdapat Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh Positif dan Signifikan Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dinas Kesehatan Kota Sungai Penuh, dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,563 > 2,018) dengan nilai signifikan = 0,002 < 0,05 ,Serta besar Pengaruh Kepuasan Kerja (X2) Terhadap Kinerja Pegawai (Y) Dinas Kesehatan Kota Sungai Penuh secara parsial adalah 27,14%. Secara simultan Pengaruh Human Capital X1), dan Kepuasan Kerja (X2), Terhadap Kinerja Pegawai (Y) yaitu sebesar 84,1% Sedangkan sisanya yaitu sebesar 15,9% di pengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item