PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIULAK KABUPATEN KERINCI

Maulani, Putri (2024) PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIULAK KABUPATEN KERINCI. Diploma thesis, STIE Sakti Alam Kerinci.

	Text (COVER_DAN_ABSTRAK) COVER_DAN_ABSTRAK.pdf - Published Version Download (337kB)
	Text (BAB_I) BAB_I.pdf - Published Version Download (461kB)
	Text (BAB_V) BAB_V.pdf - Published Version Download (218kB)
	Text (DAFTAR_PUSTAKA) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (335kB)
	Text (FULL_TEXT) FULL_TEXT.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

PENGARUH DISIPLIN KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN GAJI TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT SIULAK KABUPATEN KERINCI PUTRI MAULANI Program studi : Manajemen Manajemen Sumber Daya Manusia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1). Untuk mengetahui adanya Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat siulak kabupaten kerinci dan besarnya Pengaruh secara persial. 2). Untuk mengetahui adanya Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor camat siulak dan besar Pengaruh secara persial. 3). Untuk mengetahui adanya Pengaruh gaji terhadap kinerja peagawai pada kantor camat siulak kabupaten kerinci dan besar besarnya Pengaruh secara persial. 4). Untuk mengetahui adanya Pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan gaji terhadap kinerja pegawai pada kantor camat siulak kabupaten kerinci dan besar Pengaruh secara simultan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif . populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada kantor camat siulak kabupaten kerinci yang berjumlah 30 orang. Berdasarkan penelitian ini dikarenakan jumlah populasinya 30 responden, maka penulis mengambil jumlah populasi yaitu sebanyak 30 orang pegawai. Teknik analisis data menggunakan uji hipotesis. Hasil penelitian secara bersama sama terdapat Pengaruh antara disiplin kerja, pengalaman kerja dan gaji terhadap kinerja pegawai yang dibuktikan dimana F tabel = 2,69 dimana K adalah jumlah variabel bebas dan terikat dan N adalah jumlah sampel. Dari uji ANOVA atau F tes ternyata di dapat F hitung 71,287 berdasarkan perhitungan diatas maka dapat diputuskan sebagai berikut: dimana F hitung > F tabel yaitu 112.043 > 2.96 dan 0,000 < 0,05 dengan demikian HO ditolak dan Ha diterima dimana artinya disiplin kerja, pengalaman kerja dan gaji secara bersama sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada kantorncamat siulak kabupaten kerinci. Besarnya Pengaruh kinerja pegawai pada kantor camat siulak kabupaten kerinci secara bersama sama dapat dilihat dari nilai sebesar 0,920 atau 84,64%. Dengan kata lain, besarnya Pengaruh disiplin kerja, pengalaman kerja dan gaji terhadap kinerja pegawai sebesar 84,64% sedangkan sisanya 15,36% dipengaruhi oleh variabel lain.

Actions (login required)

View Item