PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS TANAH KAMPUNG

AYUNA, CORI (2023) PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PUSKESMAS TANAH KAMPUNG. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAKTI ALAM KERINCI.

	Text (cover dan absrtak) CoverdanAbstrak.pdf - Published Version Download (316kB)
	Text (pendahuluan) PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (178kB)
	Text (Kesimpulan dan saran) KesimpulandanSaran.pdf - Published Version Download (158kB)
	Text (daftar pustaka) DAFTARPUSTAKA.pdf - Published Version Download (267kB)
	Text (skripsi) SKRIPSICORIAYUNA.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (7MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui 1). Pengaruh Kompensasi Terhadap kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Tanah Kampung, 2). Pengaruh Motivasi Terhadap kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Tanah Kampung, 3). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Tanah Kampung, 4). Pengaruh Kompensasi,Motivasi dan Disiplin Kerja secara bersama-sama pada Pegawai Puskesmas Tanah kampung. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampel jenuh dengan responden sebanyak 30 responden. Teknik pengambilan data menggunakan kuesioner (angket). Hasil penelitian ini adalah 1). Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja Pegawai Puskesmas tanah kampung ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,711 > 2,05553). 2). Motivasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai puskesmas tanah kampung ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,343 > 2,05553). 3). Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Puskesmas Tanah kampung ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (2,291 > 2,05553). 4). Secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan antara Kompensasi, Motivasi dan disiplin Kerja Pegawai Puskesmas Tanah Kampung dapat dibuktikan dengan F hitung > F tabel (5,451 >2,98). Hasil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan pedoman bagi instansi untuk tetap memperhatikan Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja disamping itu juga dapat memperhatikan variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Disiplin Kerja, Kepuasan Kerja

Actions (login required)

View Item