PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIULAK KABUPATEN KERINCI

ARYA PUTRA, GINO (2022) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KANTOR CAMAT SIULAK KABUPATEN KERINCI. Diploma thesis, STIE - SAKTI ALAM KERINCI.

Preview	Text (Cover dan Abstrak GINO ARYA PUTRA) Cover dan Abstrak Gino Arya Putra.pdf - Published Version Download (292kB) | Preview
Preview	Text (BAB I Pendahuluan) BAB I atau Pendahuluan.pdf - Published Version Download (178kB) | Preview
Preview	Text (BAB Akhir Kesimpulan dan Saran) BAB Akhir atau Kesimpulan dan saran.pdf - Published Version Download (148kB) | Preview
Preview	Text (Daftar Pustaka GINO ARYA PUTRA) Daftar Pustaka GINO ARYA PUTRA.pdf Download (146kB) | Preview
	Text File Lengkap Skripsi GINO ARYA PUTRA.pdf Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimanakah pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Siulak, Kabupaten Kerinci. Penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian kausal komparatif pendekatan kuantitatif dengan instrumen berupa kuisioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pegawai PNS sebanyak 21 orang. Teknik pengambilan sampel dengan cara taknik sampling jenuh atau sensus. Sampel dalam penelitian ini adalah dengan mengambil populasi atau sebanyak 21 sampel. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner dan data sekunder yang diperoleh dari instansi dan jurnal terkait untuk mendukung penelitian ini. Uji validitas instrument menggunakan rumus Correclation Bivariate, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Alat ukur terbukti valid dan reliabel untuk instrument penelitian. Analisis regresi berganda digunakan untuk uji hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan bahwa: Kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Siulak, Kabupaten Kerinci sebesar (β) 1,105 dengan signifikan sebesar 0,132. Budaya Organisasi(X2) berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Siulak, Kabupaten Kerinci ini di buktikan dengan nilai (β) sebesar -1,201. Lingkungan Kerja(X3) tidak berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Siulak, Kabupaten Kerinci hal ini di buktikan dengan nilai (β) sebesar 0,066. Dan berdasarkan hasil uji ketiga variabel independent yang diuji secara individual yang paling dominan dalam mempengaruhi Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Camat Siulak, Kabupaten Kerinci adalah Budaya Organisasi(dengan koefisien -0,590). Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini Budaya Organisasi(X2) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh nyata terhadap Kepuasan Kerja(Y).

Actions (login required)

View Item