PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA SUNGAI PENUH.

Meliana Berlian Febrianti, Putri (2023) PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI, DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENDIDIKAN KOTA SUNGAI PENUH. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAKTI ALAM KERINCI.

Preview	Text (cover & abstrak) cover_dan_abstrak.pdf - Published Version Download (263kB) | Preview
Preview	Text (BAB I atau Pendahuluan) BAB_I_atau_pendahuluan.pdf - Published Version Download (155kB) | Preview
Preview	Text (BAB V Kesimpulan Dan Saran) BAB_V_kesimpulan_dan_saran.pdf - Published Version Download (165kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (236kB) | Preview
	Text (Skipsi Full Text Putri Meliana Berlian F) Skripsi_full_Putri_meliana_berlian_febrianti.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (5MB)

Abstract

PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS PENDIDIKAN KOTA SUNGAI PENUH PUTRI MELIANA BERLIAN FEBRIANTI Pembimbing Dr. Ayu Esteka Sari S.E, M.M Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci, Sungai Penuh ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji komunikasi, kompensasi dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Sungai Penuh berjumlah 45 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sedangkan teknik analisa yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Secara parsial terdapat pengaruh antara komunikasi (X1) terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Pendidikan Kota Sungai Penuh dibuktikan dengan nilai t hitungn ≥ t tabel (3,451 ≥ 2.015) dengan nilai signifikan = 0,014 < 0,05. Dimana besarnya pengaruh komunikasi terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Sungai Penuh sebesar 21,38%. Terdapat pengaruh yang Negatif dan signifikan antara kompensasi (X2) secara parsial terhadap kinerja pegawai (Y) Dinas Pendidikan Kota Sungai Penuh dibuktikan dengan nilai t hitung ≥ t tabel (-698 ≥ 2,015) dengan nilai signifikan = 489 > 0,05. Dimana besarnya kompensasi terhadap terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Sungai Penuh sebesar 12,49%. Terdapat pengaruh yang negatif dan signifikan antara lingkungan kerja fisik (X3) secara parsial terhadap kinerja Pegawai (Y) Dinas Pendidikan Kota Sungai Penuh dibuktikan dengan nilai t hitung ≥ t tabel (-3441 < 2,015) dengan nilai signifikan = 733 > 0,05. Dimana besarnya lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan Kota Sungai Penuh sebesar 19,3%. Terdapat pengaruh secara simultan antara komunikasi (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja fisik (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu sbesar 21,5% sedangkan sisanya 78,5% dijelaskan oleh faktor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Komunikasi, Kompensasi, Lingkungan Kerja fisik dan Kinerja Pegawai THE INFLUENCE OF COMMUNICATION, COMPENSATION AND PHYSICAL WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF EDUCATION SERVICE THE SUNGAI PENUH CITY PUTRI MELIANA BERLIAN FEBRIANTI Advisor Dr. Ayu Esteka Sari S.E, M.M Management Study Program Sakti Alam Kerinci High School of Economics, Sungai Penuh City ABSTRACT This study aims to examine the communication, compensation and physical work environment on the performance of employees of the City Education Office of Sungai Lilin a total of 45 respondents. Collecting data in this study is primary data collected by distributing questionnaires to respondents. This research method uses quantitative methods, while the analysis technique used is multiple linear regression analysis, t test, f test, and test the coefficient of determination. Partially, there is an influence between communication (X1) on employee performance (Y) in the City of SungaiFull Education Office as evidenced by the value of t count ≥ t table (3.451 ≥ 2.015) with a significant value = 0.014 <0.05. Where is the magnitude of the influence of communication on the performance of employees of the City Education Office of SungaiFull, which is 21.38%. There is a negative and significant effect between compensation (X2) partially on employee performance (Y) in the City of SungaiFull Education Office as evidenced by the value of t count ≥ t table (-698 ≥ 2.015) with a significant value = 489 > 0.05. Where is the amount of compensation for the performance of employees of the City of SungaiFull Education Office of 12.49%. There is a partial negative and significant effect of the physical work environment (X3) on the performance of Employees (Y) of the Education Office of the City of Sungai Kunci, as evidenced by the value of t count ≥ t table (-3441 < 2.015) with a significant value = 733 > 0.05. Where is the magnitude of the physical work environment on the performance of employees of the Education Office of the City of Sungai Kunci by 19.3%. There is a simultaneous influence between communication (X1), compensation (X2) and physical work environment (X3) on employee performance (Y) which is 21.5% while the remaining 78.5% is explained by other causal factors not examined in this study . Keywords: Communication, Compensation, Physical Work Environment and Employee Performance

Actions (login required)

View Item