PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KUMUN KOTA SUNGAI PENUH

AFINA, DINAH (2023) PENGARUH MOTIVASI, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS KUMUN KOTA SUNGAI PENUH. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKKONOMI SAKTI ALAM KERINCI.

Preview	Text (Cover_dan_Abstrak) Cover_dan_Abstrak..pdf - Published Version Download (460kB) | Preview
Preview	Text (Bab_1_Pendahuluan) Bab_1_Pendahuluan..pdf - Published Version Download (621kB) | Preview
Preview	Text (Bab_5_Kesimpulan_dan_Saran) Bab_5_Kesimpulan_Dan_Saran..pdf - Published Version Download (384kB) | Preview
Preview	Text (Daftar_Pustaka) Daftar_Pustaka.pdf - Published Version Download (507kB) | Preview
	Text (File_Lengkap_Skripsi_Dinah_Aina) File_Lengkap_Skripsi_Dinah_Afina..pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (3MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji motivasi, kompensasidanlingkungankerjafisikterhadapkinerjapegawaipuskesmasKumun Kota Sungai Penuhberjumlah 43 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sedangkan teknik analisa yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Secara parsial terdapat pengaruh antara motivasi (X1) terhadap kinerjapegawai (Y) PuskesmasKumun Kota Sungai Penuhdibuktikan dengan nilai t hitungn ≥ t tabel (2,874 ≥ 2,02269) dengan nilai signifikan = 0,007< 0,05. Dimana besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerjapegawaiPuskesmasKumun Kota Sungai Penuhsebesar 0,072%. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi (X2) secara parsial terhadap kinerjapegawai (Y) PuskesmasKumun Kota Sungai Penuhdibuktikan dengan nilai t hitung ≥ t tabel (4,484 ≥ 2,02269) dengan nilai signifikan = 0,000< 0,05. Dimana besarnya kompensasiterhadap terhadap kinerjapegawaiPuskesmasKumun Kota Sungai Penuh sebesar 32,3%. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungankerjafisik (X3) secara parsial terhadap kinerja Pegawai (Y) Puskesmas Kumun Kota Sungai Penuh dibuktikan dengan nilai t hitung ≥ t tabel (3,228 ≥ 2,02269) dengan nilai signifikan = 0,003 < 0,05. Dimana besarnya lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai PuskesmasKumun Kota Sungai Penuh sebesar 19,3%. Terdapat pengaruh secara simultan antara motivasi (X1), kompensasi (X2) dan lingkungan kerja fisik (X3) terhadap kinerja pegawai (Y) yaitu sbesar 51,7% sedangkan sisanya 48,3% dijelaska noleh faktor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

Actions (login required)

View Item