PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NONFISIK DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV WATERDAM KECAMATAN KAYU ARO

EVELYN, STEVANIE (2022) PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NONFISIK DISIPLIN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV WATERDAM KECAMATAN KAYU ARO. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAKTI ALAM KERINCI.

Preview	Text cover dan abstarck.pdf - Published Version Download (105kB) | Preview
Preview	Text pendahuluan.pdf Download (154kB) | Preview
Preview	Text pentutup (kesimpulan dan saran).pdf Download (81kB) | Preview
Preview	Text daftar pustaka.pdf Download (196kB) | Preview
	Text (skripsi) skripsi stevanie evelyn lengkap.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (4MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh lingkungan kerja non fisik, disiplin dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan cv waterdam kecamatan kayu aro berjumlah 45 responden. Pengumpulan data dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, sedangkan teknik analisa yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan uji koefisien determinasi. Secara parsial terdapat pengaruh antaraLingkungan Kerja Non Fisiki (X1) terhadap kinerjakaryawan (Y) dibuktikan dengan nilai t hitungn > t tabel (5,104 > 2,01954) dengan nilai signifikan = 0,000 < 0,05. Dimana besarnya pengaruh Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap kinerja karyawan cv waterdam kecamatan kayu aro sebesar 38,9 %. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin (X2) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (3,823 > 2,01954) dengan nilai signifikan = 0,001 < 0,05. Dimana besarnya disiplin terhadap kinerja karyawan cv waterdam kecamatan kayu aro sebesar 14%. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja (X3) secara parsial terhadap kinerja karyawan (Y) dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel (2,054 > 2,01954) dengan nilai signifikan = 0,049 < 0,05. Diman besarnya motivasi kerja terhadap kinerja karyawan cv waterdam kecamatan kayu aro sebesar 8,4%. Terdapat pengaruh secara simultan antara lingkungan kerja non fisik (X1), disiplin(X2) dan motivasi kerja (X3) terhadap kinerja karyawan (Y) yaitu sebesar 61,3% sedangkan sisanya 38,7% dijelaskan oleh faktor penyebab lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: lingkungan kerja non fisik, disiplin, motivasi kerja dan kinerja karyawan

Actions (login required)

View Item