PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA SUNGAI PENUH

PUTRA, ANDRE JAKA (2023) PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA SUNGAI PENUH. Diploma thesis, SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI SAKTI ALAM KERINCI.

	Text (SKRIPSI ANDRE JAKA PUTRA) SKRIPSI_Full_ANDRE_JAKA_PUTRApdf.pdf - Published Version Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
Preview	Text (COVER DAN ABSTRAK) cover_&_Abstrak.pdf - Published Version Download (124kB) | Preview
Preview	Text (BAB 1 PENDAHULUAN) BAB1_PENDAHULUAN.pdf - Published Version Download (336kB) | Preview
Preview	Text (KESIMPULAN DAN SARAN) Kesimpulan_&_Saran.pdf - Published Version Download (105kB) | Preview
Preview	Text (DAFTAR PUSTAKA) DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Published Version Download (210kB) | Preview

Abstract

PENGARUH KOMPENSASI, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS SOSIAL KOTA SUNGAI PENUH Andre Jaka Putra Andrejakaputra79@gmil.com Pembimbing Utama H.FERRY SISWADHI,S.E.,MSi fsiswadhi@stie-sak.ac.id Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sakti Alam Kerinci ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : 1. Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial secara parsial dan berapa besar pengaruhnya. 2. Untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial secara parsial dan berapa besar pengaruhnya. 3. Untuk Mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial secara parsial dan berapa besar pengaruh. 4. Untuk mengetahui pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Sosial sacara simultan dan berapa besar pengaruhnya. Teknik dalam pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan sampeling jenuh. Sebanyak 22 Responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan kepustakaan. Hipotesis dari penelitian adalah Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai , ini dibuktikan dengan thitung < ttabel ( 0,909 < 1,72913). Kepemimpinan berpengaruh Negatif terhadap Kinerja Pegawai, itu dibuktikan dengan t hitung > t tabel (0,0,079< 1,72913). Lingkungan Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai , ini dibuktikan dengan t hitung > t tabel (3,841 > 1,72913) Hasil uji F Menunjukan Bahwa Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kota Sungai Penuh dari uji ANOVA atau F tes ternyata didapat F hitung (17,904 > 2,77). Kata Kunci : Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Pegawai Dinas Sosial Kota Sungai Penuh THE EFFECT OF COMPENSATION, LEADERSHIP AND WORK ENVIRONMENT ON EMPLOYEE PERFORMANCE SOCIAL SERVICES KOTA SUNGAI PENUH Andre Jaka Putra Email Andrejakaputra79@gmil.com Advisor H.FERRY SISWADHI,S.E.,MSi Email fsiswadhi@stie-sak.ac.id Sakti Alam Kerinci School of Economics ABSTRACT This study aims to determine : 1. To find out the effect of Compensation on Employee Performance in the Social Service partially and how big the effect is. 2. To find out the influence of Leadership on Employee Performance in the Social Service partially and how much influence it has. 3. To find out the effect of the work environment on employee performance in the Social Service partially and how much influence it has. 4. To determine the effect of compensation, leadership and work environment on employee performance in the Social Service simultaneously and how much influence. The sampling technique in this study was carried out by saturated sampling. A total of 22 Respondents. Data collection techniques using questionnaires and literature. The hypothesis of the study is Compensation for Employee Performance, this is proved by thitung < ttabel ( 0,909 < 1,72913). Leadership has a negative effect on employee performance, this is evidenced by t hitung > t tabel (0,0,079< 1,72913). The work environment has a positive effect on employee performance, this is evidenced by t hitung > t tabel (3,841 > 1,72913) F test results show that compensation, Leadership and work environment simultaneously affect the performance of the Social Service Employees of the City of Sungaipuh from the ANOVA test or F test it turns out to be obtainedF hitung (17,904 > 2,77). Kata Kunci : Compensation Effect, Leadership and Employee Work Environmen Dinas Sosial Kota Sungai Penuh

Actions (login required)

View Item